各机关、组织根据工作岗位安排公务员、工作人员的依据
根据行政区划、人口、特殊因素,在各机关、组织中按工作岗位安排公务员、工作人员。
2月25日,根据内政部的消息,该机构正在继续与中央组织部协调,提议各部委、行业、地方的2026-2031年编制,向政治局报告,其中提出原则,预计确定各单位2026-2031年编制需求的方案。
在各机关、组织根据工作岗位结构(VTVL)安排公务员、工作人员的基础上,将根据行政区划、人口、区域特殊因素进行调整。
在2026-2031年编制获得主管机关批准后,各部委、行业、地方继续根据以下标准:职能、任务;VTVL和每个VTVL的工作量;设备、工作工具和信息技术应用的现代化程度;实际使用分配的编制;人口规模、自然面积、乡级行政单位数量以及政治安全、秩序、社会安全的特点。
上述标准有助于各部委、行业和地方政府主动为其管理范围内的每个机构、组织和单位安排和分配编制,确保不增加主管机构在2026-2031年期间分配的编制数量。
此前,政府已颁布第361/2025/NĐ-CP号议定书,规定了公务员的VTVL,旨在将党的主张、关于公务员VTVL的《干部、公务员法》第80/2025/QH15号的规定制度化,转变公务员管理方式,按照VTVL,并与任务的实施目标和结果相结合。
为确保组织实施第361/2025/NĐ-CP号议定书,内政部建议各部委、同级机构、政府机构、各省市人民委员会统一、同步、无形式地实施,并结合按照VTVL管理公务员的方式进行改革;不将VTVL的确定完全承包给属于其管理范围的机构、组织和单位。
按照第361/2025/NĐ-CP号议定书的规定,组织实施在其管理范围内的机关、组织、单位中批准、调整公务员文职人员,确保符合其分配的职能和任务;不重复、不重叠。
结合VTVL的目标、结果、产出产品以及各行业、领域、地方的国家管理要求;结合对能力、复杂程度、工作责任的要求,作为招聘、配置、使用、评估、培训、规划、任命以及公务员管理中其他相关内容的基础。
内政部提醒各部委、行业、地方要按照统一结构、核心内容的方向,制定VTVL的工作描述和能力框架;同时,主动具体化内容,使其符合各机关、组织、单位在其授权范围内的特殊性。
需要审查根据VTVL确定公务员比例,使其符合机关、组织、单位的职能、任务、规模和活动性质。
同时加强对公务员 VTVL 的确定、批准和调整的检查;及时发现并纠正与法律规定不符的做法。
