越南劳动总联合会建议从2027年1月1日起调整最低工资标准。

6月23日下午,在国家工资委员会第一次会议上,越南劳动总联合会常务委员、劳动关系副主任陈氏清河代表越南劳动总联合会,提议按月调整2027年区域最低工资,有两种方案:

方案一:调整最低工资,从36万到52万越南盾增加,平均比2026年增长9.8%。

方案二:调整最低工资,从31.5万越南盾增加到45万越南盾,平均比2026年增长8.5%。

关于按小时调整最低工资,越南总工会建议根据每月最低工资的换算确定小时最低工资,并进行调整系数。

为了根据上述两种方案提出提高区域最低工资的依据,2026年3月、4月,越南劳动总联合会在7个省市对196家企业、近2000名劳动者进行了调查,结果显示:

关于基本支出:54.3%的劳动者表示,他们的工资和收入足以满足家庭的基本开支(2025年为54.9%);17.2%的人必须节俭,开支艰苦(2025年为26.3%);20.6%的人生活不足,必须加班(2025年为7.9%);7.9%的人基本富裕,有积蓄(2025年为10.9%)。总体而言,2026年接受调查的劳动者的基本支出往往比2025年困难,大多数人仅够维持生活,而积累能力仍然较低。

弥补支出不足:许多情况下,劳动者不得不借钱来支付突发需求,具体而言,调查结果显示,26.8%的经常性劳动者(每月)不得不借钱来稳定生活(2025年为12.5%);32.7%的劳动者偶尔(3-4个月/次)不得不借钱(2025年为29.9%)。

与2025年调查结果相比,2026年劳动者借款频率与2025年相比明显增加,反映了财务压力呈上升趋势。 这一趋势反映了生活成本比实际收入增长更快的压力,降低了积累能力,增加了个人财务风险。

营养:只有52.2%的劳动者有条件在所有主要膳食中食用肉类和鱼类(不包括企业午餐)(2025年为55.5%)。 因此,仍有一小部分人缺乏稳定和充足的营养水平,从而影响身心健康、效率和劳动生产率,同时也降低了他们和家人的生活质量。 同时,与2025年相比,劳动者的营养条件也明显下降(下降3.3个百分点)。

教育费用:超过55.5%的劳动者表示,工资仅能满足一部分(超过50%)对子女教育的支出需求(2025年为53.3%)。因此,对于大多数劳动者来说,教育费用仍然是一个财务负担,他们必须依赖贷款、储蓄或来自家庭等支持来源来维持生计。与2025年相比,这一趋势在2026年发生了负面变化。

医疗费用:39.8% 的工人表示他们的收入仅能满足基本的医疗保健需求(2025 年为 44.1%);46.1% 的人仅够购买一些基本药物(2025 年为 38.0%);2.9% 的人完全没有足够的钱购买药物和医疗保健(2025 年为 5.6%)。绝大多数工人没有足够的经济能力主动提供全面的医疗保健,特别是在遇到严重医疗问题或需要长期治疗时。2026 年的情况与 2025 年相比没有改善,增加了工人长期的健康风险。

住房:32.1% 的劳动者必须租用私人宿舍(2025 年为 20.8%);0.9% 在企业集体宿舍(2025 年为 3%)。 平均住房面积仅为 23.56 平方米,而平均共同居住人数为 3.08 人(2025 年分别为 24.9 平方米/2.8 人,平均每人约 8.89 平方米)。 人均住房面积仅为约 7.6 平方米/人。 因此,必须租用私人宿舍的劳动者人数比 2025 年有所增加,平均居住面积远低于目前城市居民的平均住房面积标准,并且日益缩小,这表明许多劳动者仍然生活在越来越狭窄的住房条件下。

关于结婚:55.3%的未婚人士表示,工资是影响他们决定结婚的主要原因(2025年为72.6%)。 劳动者认为目前的收入不足以保证开始结婚时的稳定生活,特别是在生活和养育子女的费用日益增加的背景下。 工资不仅影响日常开支能力,还影响购房、为未来储蓄和保障新家庭的基本需求。

关于生育:72.9%的已婚劳动者表示,目前的工资和收入会影响他们决定再生孩子的决定(2025年为72.5%)。维持生活水平的收入让夫妇们担心他们有能力抚养孩子。而养育孩子,特别是教育和医疗保健费用越来越昂贵,因此他们正在推迟生育,以确保自己和家人的生活质量。

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