基本工资仅为区域最低工资的56%,工资支付机制存在诸多差异

56% 不仅仅是一个技术数字

在关于调整干部、公务员、工作人员和武装力量基本工资和奖金制度的法令草案呈文中,内政部表示,目前的基本工资为每月234万越南盾,仅相当于企业部门平均区域最低工资的约56%。

该机构建议将基本工资调整至每月253万越南盾,自2026年7月1日起实施。

就此内容进行交流时,胡志明市国家大学经济与法律大学工商管理系公共管理系副教授陈文忠博士认为,基本工资仅达到企业部门平均最低工资水平的56%,这不仅仅是一个技术数字,而且相当清楚地反映了当前公共部门工资政策的本质和局限性。

他分析说,在市场经济中,工资往往与劳动力供求和生产力相关联。 然而,公共部门的工资仍然远低于企业部门的工资。

这表明目前公共部门的工资政策实际上尚未按照市场机制运作,仍然具有行政、包办性质。

特别是,据他介绍,这种情况也未能确保工资改革的目标。根据改革方向:公共部门的工资必须保证接近或高于企业最低生活水平,但实际上仅达到约56%。这反映了政策目标与实施之间的差距仍然很大。

区域最低工资已经是市场的“底线”,当基本工资低得多时,公务员(尤其是新入职者)的收入就难以满足基本生活需求。

据副教授、博士陈文忠称,与企业部门相比,公共部门的工资较低,增加收入的机会也较少。 这反映了我国目前的工资政策,其竞争力不足以吸引和留住高素质人才。

他评估说,工资改革仍处于“过渡期”。此外,工资支付机制存在差异。公共部门采用工资系数乘以基本工资的公式,而企业部门则根据市场和工作效率支付工资。

“56%的差距不仅仅是‘钱少’,而是工资模式的差异,”他说。

大力推进工资改革

据专家称,基本工资仅达到企业部门平均最低工资的56%左右,表明工资改革仍处于过渡阶段,需要在未来继续推进。

阮进定博士——原内务部副部长——认为,研究按工作岗位支付干部、公务员、工作人员工资并非新问题,而是已经讨论了多年。

他引用了中央委员会2018年第27号决议,该决议关于工资政策改革,其中规定了根据工作岗位、职务和领导职务建立新的工资表体系,以取代现行的工资表体系。

丁先生还强调,按职位和职称支付工资是科学的做法,全世界都在这样做,但最重要的是执行方式。 确定准确的职位将是确定标准编制的基础。

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