尽早、远程保护劳动者的权利

与工会一起成功为工人追讨工资

2026年4月底,位于胡志明市新平工业区的荣通生产贸易服务有限责任公司(荣通公司)的数百名工人收到了该公司一年多来拖欠的30多亿越南盾的工资。 这一结果得益于胡志明市劳动联合会数十名工会干部的努力以及《劳动报》的陪伴。

《劳动报》多次报道,荣通公司拖欠数百名工人2024年12月和2025年1月的工资,同时拖欠巨额社保。该公司工人多次因不满而停工索要工资、社保,但公司仍未支付。随后,荣通公司151名工人,其中包括许多产妇,授权胡志明市劳动联合会的工会干部起诉该公司,要求索要近31亿越南盾的工资,要求缴纳近48亿越南盾的社保并解决产假问题。

胡志明市劳动联合会已派遣14名来自法律咨询中心和出口加工区-工业区工会(此前)的干部,作为工人授权的代表,起诉荣通公司。 连续一年多,克服了许多艰辛和困难,胡志明市工会干部的努力得到了回报,到2026年4月底,荣通公司已向工人支付了所有拖欠的工资。 至于社保部分,公司承诺到2026年6月将全部缴纳。

阮氏翘鸾女士——原为荣通公司工人,也已全额领取工资——分享道:“起初,当我们授权工会干部起诉公司时,我们也很困惑,不知道是否能要回钱。但看到工会干部们非常热情,关心此事,我们更有信心了。此外,《劳动报》也不断询问信息,及时发表文章,帮助我们感受到工会组织的陪伴和分享。”

范文贤先生——胡志明市劳动联合会法律咨询中心副主任——分享道:“《劳动报》及时提供信息也为在要求荣通公司向劳动者全额支付工资的过程中,分享和鼓励我们做出了重要贡献。我们将继续坚持此案,以便公司按照法律规定为劳动者缴纳全部社保。”

帮助数百万工人获得更高的工资

在征求对2026年规定区域最低工资(LTT)的法令草案的意见,作为政府颁布2026年规定区域最低工资的法令的基础的过程中,在胡志明市劳动联合会的意见基础上,《劳动报》不断反映一个不合理之处,即胡志明市的许多乡镇彼此相邻,但在草案中却适用相距遥远的区域最低工资(第一区和第三区)。

117万越南盾(相当于28.3%)的区域最低工资差距在与乡镇、坊、经济特区接壤的地区之间过大,可能导致劳动关系不稳定,影响企业生产经营活动和社会安全秩序。

根据《劳动报》的反映和胡志明市劳动联合会的提议,胡志明市内务厅已与该市职能部门举行会议,并一致同意建议胡志明市人民委员会建议内务部和职能部门将规定金龙、周德、义交、义城、隆海、隆田等乡和昆岛特区属于第二区的规定纳入议定草案,适用月最低工资473万越南盾,而不是第三区的月最低工资414万越南盾。

结果,2025年11月10日,政府颁布了第293/2025/NĐ-CP号议定书,规定了根据劳动合同工作的劳动者(NLĐ)的最低工资标准,其中规定了金龙、周德、义交、义城、隆海、隆田等社以及属于第二区的昆岛经济特区,适用每月473万越南盾的最低工资标准。根据这项规定,上述地方各企业的数万名劳动者已享受到更高的区域最低工资。

此外,在第293/2025/NĐ-CP号议定草案中,尚未规定继续对从事繁重、有害、危险劳动工作或职务的劳动者实行至少5%以上的工资制度。

根据《劳动报》的反映,第293/2025/NĐ-CP号议定书规定:“对于劳动合同、集体劳动协议或其他对劳动者更有利的合法协议中已达成的协议和承诺(例如,对从事需要通过学习、职业培训的工作或职称的劳动者的工资待遇,比最低工资水平高出至少7%,以及对从事劳动条件艰苦、有害、危险的工作或职称的劳动者的工资待遇,高出至少5%;从事劳动条件特别艰苦、有害、危险的工作或职称,比工作或职称的工资水平高出至少7%,在正常劳动条件下工作),则继续执行,除非双方另有约定”。

因此,《劳动报》的报道有助于帮助上述各乡和胡志明市昆岛经济特区的数万名劳动者享受更高的区域最低工资;同时,帮助全国数百万从事劳动条件繁重、有害、危险的工作或职称的劳动者获得至少5%以上的工资;从事劳动条件特别繁重、有害、危险的工作或职称的工资,相对于复杂程度相当的工作或职称的工资,在正常劳动条件下工作,至少比之前的区域最低工资规定草案高7%。

与此同时,这些反映也有助于稳定劳动关系,限制对企业生产经营活动以及胡志明市社会治安的影响。 通过这件事,《劳动报》履行了工会组织尽早、远程保护劳动者的功能。

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