从终身学习中提升劳动者的地位

关爱工人必须从更长远的角度来看待

苏林总书记、国家主席的意见不仅是关于关心工人阶级的责任的信息,也提出了在工业化、现代化和深度融合时期发展越南工人的新方法。

这条信息的新亮点是,关爱工人必须从更长远的角度来看待。 这不仅有助于劳动者度过一个困难时期,而且还为他们创造了发展能力、提升地位和为自己、家人和后代创造更美好未来的机会。

首先,“每个工人都必须有机会终身学习”是一个非常基本的要求。 在科技、自动化、人工智能和数字化转型正在大力改变劳动力市场的背景下,今天的技能可能会在未来几年内迅速过时。 如果工人没有接受学习、再培训和提高技能,他们很容易在他们自己工作的工厂里落后。

对工人终身学习不应理解为宏伟的口号,而应通过短期职业培训课程、数字技能、外语、劳动纪律、职业作风、法律知识、个人财务和适应新技术的课程来具体化。一名技术精湛的工人将有机会获得更高的工资。一名了解法律的工人将知道如何保护自己的合法权益。一名拥有数字技能的工人将在现代生产环境中更加主动。特别是在高科技行业,知识决定生产力,培训将成为开启未来的“钥匙”。

为了做到这一点,企业、国家和工会组织需要共同参与。企业不能仅仅将劳动者视为短期内使用的人力资源,而需要将工人培训视为对生产力、质量和竞争力的投资。国家需要制定政策,支持劳动力的终身培训和学习。工会需要成为桥梁,使工人能够获得真正、适合他们工作时间和生活条件的学习机会。

越南英特尔产品公司工会主席范氏红燕女士在接受《劳动报》采访时表示,在数字时代和动荡环境中,劳动者学习不再是选择,而是必然之路。如果以前,大学文凭是骄傲,那么现在,这仅仅是最初的基础。更重要的是终身学习——这是帮助劳动者、工会会员提高能力、抓住晋升机会并逐步实现自己愿望的旅程。特别是在高科技行业,知识决定生产力的地方,培训更成为开启未来的“钥匙”。

从劳动者的角度来看,清化供水股份公司水表维护、组装组组长阮文邦说:“20年前,二十多岁时,当我开始在清化供水股份公司当工人时,我设定了目标:‘全力以赴,因为劳动是荣耀’。我努力每天学习,向同事学习,从资料、书籍、报纸学习,从手机、电脑等技术设备学习......只有这样才能帮助自己补充知识、经验,找到科学的工作方法,带来高效率。”

通过学习,邦先生提出了为公司带来数十亿越南盾效益的创新,例如“制造气压水表拆卸系统”的创新,帮助减少劳动力,缩短工作时间,每年节省超过5.5亿越南盾。 或者“设计、制造拆卸水表表盘的设备系统”的创新,为企业每年节省近6亿越南盾。

阮文邦的故事是新一代工人的典型,他们率先终身学习,敢想、敢说、敢做、敢于承担责任、敢于为共同利益牺牲,成为对社会有用的人。

工会组织发挥着重要作用

2022年10月19日,政府总理颁布了第1268/QD-TTg号决定,批准了“到2030年加强企业职工终身学习活动”计划。

此后不久,越南总工会颁布了该计划的实施计划,目标是:争取到2030年,在企业中,90%的劳动者接受宣传、普及、学习、贯彻与劳动者相关的党的方针政策、国家政策和法律,并与关于工人阶级和越南工会组织职能和任务的理论内容相结合。

到2030年,企业中75%的劳动者参加学习,提高技能水平,职业技能。到2030年,企业中75%的劳动者参加学习生活技能教育内容。到2030年,企业中65%的劳动者普及信息技术、数字技术。

值得注意的是,必须提到由越南总工会组织的“100万项创新——努力克服困难,创新,决心战胜COVID-19大流行”计划。自启动以来,该计划已达到100万项创新——提前近11个月完成了计划指标。 迄今为止,全国已有超过200万项创新提交参与该计划; 许多创新具有高效益,每年超过1000亿越南盾; 该创新的总效益估计超过33万亿越南盾。

2024年9月,越南劳动总联合会和越南助学协会签署了合作计划,其中一项合作内容是鼓励组织终身学习活动。关于加强2024-2030年阶段CNLĐ终身学习、助学、奖励人才、建设学习型社会的合作计划,两个机构明确了5个内容,包括:加强信息宣传,宣传党的方针政策、国家关于助学、奖励人才、建设学习型社会、终身学习的政策和法律,旨在提高各级工会、各级助学协会、工会会员、干部、会员的认识和行动统一。

根据胡志明国家政治学院副院长、副教授黄福林博士的说法:“工会组织需要继续推进诸如:宣传、普及、提高对终身学习的认识,为建设学习型社会做出贡献。 其中,强调需要为劳动者编写关于终身学习的资料; 培训工会干部,特别是基层工会干部的宣传技能,动员工人、用人单位参与终身学习活动。”

劳动者希望在未来,工会和越南助学协会将继续合作,以促进劳动者的终身学习过程。

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