劳动力市场更“精”
2026年第一季度劳动力规模的下降被评估为市场在即将到来的阶段进行“精炼”的筛选阶段。
统计局刚刚发布了关于2026年第一季度劳动力和就业形势的新闻稿。
统计局发布的数据显示,劳动力规模略有下降。2026年第一季度,15岁及以上劳动力为5360万人,比2025年第四季度减少232.9万人。2026年第一季度就业人数为5250万人,比2025年第四季度减少23.34万人。其中,城镇就业人数为2060万人,占39.2%,比2025年第四季度减少122.2万人;农村地区为3190万人,占60.8%,比2025年第四季度减少111.2万人。
关于统计局公布的信息,原就业局副局长黎光中认为,劳动力参与率与去年同期相比有所下降,这可以用年轻一代“暂停以升级”的趋势来解释。 许多工人没有接受那些工资“原地踏步”的普通工作,而是主动暂时退出,参加关于人工智能、半导体或绿色经济的短期培训课程。
钟先生说:“这是一个积极的信号,表明劳动力供应正在自我调整,以适应市场更高的需求。 这种停滞正是为在2026年接下来的几个季度形成一支更“精锐”的劳动力所做的准备。”
据钟先生说,与其担心劳动力的数量和规模,不如专注于提高人力资源质量和等待突破机会的重点解决方案。
钟先生还提出了“三足鼎立”的解决方案来扭转局面。
启动“智能社会保障包”:政府大力推进侧重于职业培训的援助计划。 因此,支持失业工人转行到劳动力短缺的行业,如太阳能安装、电动汽车维护或自动物流系统操作,将有助于缩短“闲置”时间,并将他们带回市场,获得更高的收入。
“疏通”数字劳动力流动:与其将数字平台上的自由职业者视为系统之外的群体,不如建立正规化机制并保护这个群体。当数字平台与国家就业信息系统良好连接时,将有大量“匿名”劳动力回归,以可持续的方式为总体增长指标做出贡献。
企业主动建设资源:企业需要改变思维方式,从“必要时招聘”转向“培养资源”。与职业学校紧密合作,根据订单进行培训,将有助于消除供需失衡,确保学生毕业后立即找到工作,帮助劳动力指数早日恢复活力。
