2026年第二季度,劳动力市场需要15万名高素质人才

3月22日,河内就业服务中心代表表示,预计进入2026年第二季度,越南劳动力市场形势将出现明显的两极分化。 当高科技和绿色物流行业“焦急寻找”15万名高素质人才时,相反,裁减普通劳工和行政人员的浪潮仍未停止。

河内就业服务中心综合了来自人力资源供应单位的预测,显示2026年第二季度全国招聘需求预计将比2026年第一季度增长12-15%。 然而,70%的新招聘需求完全集中在拥有专业技能和国际证书的劳动力群体中。

人力“渴求”榜首是半导体和芯片行业。 预计未来 3 个月,仅该细分市场就需要增加约 15,000 名工程师和操作技术人员,以满足在高科技园区投入运营的新生产线。 绿色物流业面临着向电力运输和智能仓储转型以获得出口到欧洲的认证的压力,导致招聘需求猛增 20%。

尽管整体招聘需求增加,但市场却见证了一个悖论,即将在2026年4月,约有5-7%的行政、录用和接线员职位的劳动力面临被淘汰的风险。直接原因在于各企业纷纷推出国内人工智能解决方案,以优化机构。

河内就业服务中心代表表示:“2026年第二季度,企业准备支付1.5倍的工资,以便立即找到一个能胜任工作的人,而不是招聘大量普通劳工,然后不得不花费成本重新培训。 这种转变将带动服务业和食品饮料行业的‘跳槽’浪潮。 预计约有18%的这些领域的劳工将离开目前的职位。”

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