岘港劳动力市场,近9000个工作岗位正在等待着人们

招聘需求强劲增长

2026年初,岘港的生产经营形势出现了许多积极信号。 水产加工、服装、电子、旅游等领域的众多企业不断签订新订单,被迫扩大生产规模并招聘更多劳动力。

在顺福水产贸易股份公司,从年初开始,企业就收到了充足的出口订单。 张文光先生——公司工会主席表示,该单位需要招聘约700名工人以满足生产计划。

企业不仅要增加招聘人数,还要补充许多支持政策,如汽油费、住房、支持养育子女等,以吸引和留住工人。

不仅是顺福,岘港市的许多企业也面临类似的情况。据岘港就业服务中心统计,企业目前需要约 9000 名工人,但招聘人数仅超过 300 人。需求与实际招聘之间的巨大差距表明劳动力市场正在“升温”,但供应尚未跟上。

岘港就业服务中心副主任黄公海先生表示:“2026年劳动力市场非常活跃,招聘需求量大,尤其是普通劳工。 然而,许多岗位的供应尚未满足企业的需求。”

供求尚未相遇

上述数字继续显示了岘港劳动力市场近年来一个常见的悖论。那就是企业需要人才,但劳动者却不具备或不合适。问题不在于就业岗位的数量,而在于供需之间的“不平衡”。

而这并非岘港的私事,而是中部许多省市的普遍现实。

以顺化为例,该地目前有超过65万人的劳动力,每年约有10万人进入市场。这个数字表明供应量并不小。然而,根据企业反映,由于缺乏满足生产要求的劳动力,他们在招聘方面仍然面临很多困难。

从企业的角度来看,目前的需求主要集中在有稳定性的劳动力,他们愿意在工业环境中工作,或者具备基本技能以便进行进一步培训。与此同时,一部分工人倾向于寻找更轻松、收入更高的工作,或者在时间上更灵活。

工业园区内一家企业表示,他们准备招聘没有技能的工人,并从头开始重新组织培训。 然而,招聘足够的人员仍然面临许多困难,这表明问题不仅在于技能,还在于劳动者的依恋和期望。

在更广泛的范围内,越南目前仍有约106万劳动年龄人口失业。这个数字提出了一个大问题,为什么在等待着数千个工作岗位的情况下,仍有许多人找不到合适的工作?

专家认为,根本原因在于劳动力市场连接系统效率不高。 培训与企业实际需求之间的差距仍然很大。 面向高中生的职业指导工作尚未真正贴近市场需求。 与此同时,向劳动者提供的就业信息不够全面、及时。

为了解决这个问题,需要一个同步的解决方案系统。首先是提高职业培训质量,加强学校与企业之间的联系,以便根据“订单”进行培训。此外,需要尽早加强职业指导工作,帮助劳动者从一开始就做出合适的职业选择。

更重要的是,劳动力市场需要通过高效、透明的就业信息平台“重新连接”,帮助劳动者更容易地获得机会,同时帮助企业找到合适的人。

订单的复苏正在岘港和中部地区开启数千个就业机会。 然而,为了使这些机会不仅仅停留在纸面上,而是真正惠及劳动者,需要以根本性和可持续的方式解决缩小供需差距的问题。

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