高薪、优厚福利吸引升龙工业区劳动力
劳动者关注工资和工作环境
阮文松(富寿省人)表示,在一家小型生产车间辞职后,他花了几天时间来到这个地区找工作。他阅读招聘通知时最关心的是实际收入水平。
“河内的生活费用相当高,租金、餐饮、水电费、汽油费每月也要花费700-800万越南盾。 因此,我希望找到一份收入超过1200万越南盾的工作,如果有加班,那就更好了,这样才能有更多的钱来维持生活”——雄先生分享道。
许多工人不仅关注工资水平,还关注工作环境和福利制度。
陈氏兰女士(宣光省人),曾担任塑料铸造工人近5年,她说,她优先考虑那些拥有安全工作环境、保险制度和津贴明确的企业。
“以前我在灰尘和炎热的地方工作,健康受到影响,所以这次找工作时,我注意到了有空调、危害较小的工作环境。 公司必须足额缴纳社会保险,并有明确的津贴”——兰女士说。
通过观察,许多工人也希望能够加班以增加收入。
对于有固定加班的工作,工人的月总收入可能超过1200万越南盾,甚至更高。 事实上,根据目前工业园区内许多企业的基本工资,如果加上津贴、加班费和奖金,劳动者完全可以达到他们想要的收入水平。
企业提供有吸引力的工资
在该地区的招聘公告板上,许多企业正在提供相当有竞争力的收入水平。例如,SEI电子元件有限责任公司(越南)正在招聘大量生产工人,基本工资约为每月638万越南盾,但试用期后的平均总收入如果算上加班费和津贴,则可能达到每月900万至1200万越南盾。
除了工资,企业还有许多支持制度,如住房补贴、每月约36万-39万越南盾的交通补贴、子女补贴、每月约80万越南盾的生产经营成果奖金以及当年的许多其他奖金。
昇龙工业区的另一家零部件生产公司也提出了相当有吸引力的收入水平。
越南美科电子责任有限公司的招聘通知显示,工人的收入可能达到每月1400万至1500万越南盾,基本工资约为680万越南盾,以及100万至200万越南盾的津贴。
劳动者还将获得许多福利,如生活津贴、勤劳津贴、差旅费、每月评估奖金、女工津贴和夜班津贴。
与此同时,Endo Việt Nam 有限责任公司在该工业园区招聘约 30 名从事 CNC 机器操作的工人,月收入为 1000 万至 1500 万越南盾,具体取决于生产力和加班时间。 许多企业不仅关注工资,还强调福利因素以吸引劳动力。
企业提出了有吸引力的收入和福利,以在劳动力竞争的背景下留住劳动力。 劳动者越来越需要稳定的工作、高收入、安全的环境和长期的就业机会。
