劳工准备备用计划,因为担心40岁失业

步入40岁时的担忧

44岁的陈德旺目前负责顺安社(河内)一家制衣公司的技术工作。22年来一直与公司合作,陈德旺从技术工人、队长起步22年...

据Vượng先生说,近两年来,他的公司裁减了约20%的人员,主要集中在裁减和测量小组,因为这项工作已经逐渐自动化。“自动化正在迅速蔓延,我们团队负责的工作也正在逐渐减少人员,因为许多错误已经被机器检查过——Vượng先生说。

据王先生说,从他的角度来看,在他负责的部门中,目前“不可替代”的职位是固定的维护和保养工人。至于其他职位,企业可以自动化或外部租赁以减少成本。

为了准备随时可能失业的未来,王先生已经准备好了在家开设缝纫机、服装设备维修店的条件。 “我晚婚了,两个孩子都在上小学。 我必须准备“方案二”,以防失业时还有收入来照顾家人”——王先生分享道。

40岁的阮氏兰女士——河内市河东坊一家专门生产糖果的公司工人,也为企业自动化和精简人员的背景下失业做好了准备。

兰姐说,以前她工作的公司大约有130名工人,一年多来,只剩下大约90人。“降幅最大的是包装和分销环节。公司既配备了机器,又加强了代理商的联系,所以很多兄弟姐妹都失业了。我目前在造型小组工作,但这项工作也正在逐步自动化”——兰姐说。

没有学历,资金不多,兰姐分享说,她已经联系了家附近的一家私立幼儿园,并申请担任清洁工、帮厨。

不少工人表示,当他们进入35-40岁时,他们开始清楚地感受到工作中的竞争压力。一些直接生产岗位通常优先考虑年轻劳动力,以满足速度和生产力的要求。此外,许多企业正在逐步自动化各个环节,机器取代了人,因此许多直接劳动力面临着“被淘汰”的风险。

主动准备“B计划”

据发达咨询与人力资源供应有限责任公司(河内市芳烈坊)经理陈玉琼女士称,40岁失业的担忧并非个例,而是正在成为许多普通劳动者或非专业技能劳动者的现实。

“随着技术的发展和企业加强自动化,对技能和劳动生产率的要求越来越高。与此同时,许多工人在工作多年后仍然主要从事生产线上的特定工作,很少有机会接触到新的技能。这使得他们如果不得不转到其他工作岗位会遇到困难,因为中年劳动力的寻找新工作能力也比年轻劳动力更有限”——琼女士评论道。

阮氏兰香女士——原劳动与社会科学研究院院长——认为,许多工人主动寻找学习更多职业或新技能的方法,以扩大就业机会。

然而,为了减轻中年劳动力的压力,需要制定支持劳动者再培训和提高技能的政策。职业培训和再培训项目应灵活设计,以满足劳动者的需求。企业也可以为老年工人转移到更合适的职位创造条件,例如团队管理、质量检查或生产支持职位。这既有助于利用劳动者的经验,又能减轻健康压力。

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