岘港的年轻工人优先考虑经验而非高薪

企业环境的摩擦

一大早,岘港经济大学的校园就挤满了拿着求职申请的人。 与追逐高收入的心态不同,如今许多年轻人将接触环境和长期晋升机会放在首位。

正在岘港经济大学电子商务系四年级就读的梅黄芳蓉女士坦言,由于缺乏实际经验,她希望找到一个可以帮助自己学习和体验更多的地方。 对于收入问题,这位女学生期望起薪在600万到1000万越南盾之间波动。

当被问及工作方向时,芳蓉表示,她本人正瞄准商业、广告、市场营销和酒店服务等领域。“我认为我更适合销售职位,因为这是一个可以接触很多人的环境,比办公室职位带来更丰富的体验”——蓉肯定地说。

为了准备这份行囊,女大学生主动在一些市场营销和社交网络领域实习,以完善自己的能力档案。

学生范团金银表示,她本人正将注意力转向具有行政办公性质或与银行业务相关的工作,主要集中在处理档案和文件。 阮金银已经参与了一段时间,她对自己的能力充满信心。

利益透明化

6月23日,在岘港举行了2026年第十届就业日,吸引了数千名工人参加。

岘港市內务厅副厅长阮贵贵强调,岘港是一个汇集了大量人力资源的中心。他表示,国家管理机构、内务部门、各部门、地方和各大学的责任是提出有效的任务和解决方案,以连接求职需求和人员需求,帮助劳动者获得稳定的工作。

内务厅领导要求企业在招聘时必须提供关于职位以及候选人条件的具体、明确、准确和透明的信息。

“其中,必须对工资、收入、社会保险、医疗保险、工伤保险以及发生劳动关系时解决争议的问题保持透明和明确”——贵先生坚决肯定。

此次活动吸引了178家企业,超过13000个工作岗位,包括84个通过就业服务中心委托的单位和94家直接面试的企业(5912个指标)。直接招聘需求属于8个行业组:教育-培训(1387个);金融-银行-房地产(1381个);生产-建筑(1185个);旅游-餐饮-酒店(1009个);运输-物流(672个);以及信息技术、通信、服务和医疗行业。关于学历,有1419个职位需要大学及以上学历,其余为大专、中专、技术工人和普通劳工。

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