因年龄而被拒绝的劳工:人力浪费正在“成熟”
许多工人因年龄而被企业“委婉拒绝”,这让他们感到自卑,觉得自己没有价值。
想获得展示自己能力的机会
33岁的陈氏琼女士(河内市常信社文甲村)表示,过了30岁,她没想到寻找一份合适的工作会变得如此困难。
在辞去老公司工作后,琼女士多次向企业提交申请,希望早日稳定生活。 然而,当招聘人员知道她的年龄时,她不止一次地在第一轮就收到了摇头。
Quỳnh女士说:“有些地方甚至不需要仔细查看经验或工作能力,先问年龄。 听到我说30多岁,他们就说会联系,但没有得到回复。”
让琼姐感到难过的不仅仅是被拒绝,还有那些工作、积累经验的岁月似乎因为年龄而变得贬值的感觉:“尽管如此,我仍然坚持寻找新的机会。对我来说,中年工人如果有机会证明自己的能力,仍然可以高效、负责任和认真地工作。”
与Quỳnh女士一样,34岁的陈德利(河内市青春坊)也因年龄被拒绝,他讲述了面试时的“痛苦”经历:“触及34岁门槛,我对自己的经验、图形行业实践技能和对工作的责任感充满信心。 然而,过去5个月的求职之旅给了我一个致命打击。 收到5个月来的第8个拒绝邮件,理由是“不符合团队年轻化的标准”,我真的很惊讶。”
利先生补充说,每次去公司面试时,环顾办公室,他注意到都是年轻的面孔。 甚至,人力资源经理也比他年轻。
“在面试时,人事部门表示招聘职位需要持续加班压力,公司优先考虑年轻人,因为他们有健康的身体,容易“纠正”并优化成本”,利先生说。
陈龙江先生——昇龙-TAA建筑公司(河内市河东坊)经理分享了在建筑、室内设计领域招聘人员的观点。
江先生表示,虽然不歧视30岁的劳动者,但他的公司倾向于优先招聘年轻员工进行培训,而不是过分强调经验因素。
江先生说:“年轻人通常有学习精神,容易适应工作环境,并乐于接受新的思维方式和设计趋势。我评价最高的仍然是态度、进取心和希望长期合作。如果具备合适的基础和素质,企业完全可以培养你们在未来成为优秀的人才。”
人力浪费正处于成熟期
劳动报记者采访时,原就业局副局长黎光中表示,26岁被视为“老”的故事不仅限于越南,而且正在覆盖亚洲地区各国的劳动力市场,特别是在竞争激烈的国家。
在中国,“35岁诅咒”的概念曾震动了办公室界,但现在,这种压力已被推回更早的年龄。许多招聘人员坦率地拒绝了刚毕业五年的人的简历,因为他们认为他们与刚毕业的学生相比“缺乏突破性”。
在韩国和日本,来自“狂热劳动”工作文化的压力,加上经济衰退,使得公司优先通过廉价的实习项目招聘二十多岁的员工。 如果韩国26-28岁的劳工在财阀(大公司)的集中招聘中错过机会,将立即陷入模棱两可的状态:被批评为初级职位过高,但缺乏管理职位的经验。
“将26岁的劳动者赶出市场或强迫他们在被动的情况下转行,将浪费一个在思维和实战技能方面成熟的人力资源。为了解决这个问题,我们需要三方的综合解决方案。管理机构需要加强监管机制,对企业招聘通知中年龄歧视行为制定严厉的制裁。企业需要改变人力资源管理思维,将劳动者视为长期资产,而不是短期成本。
对于劳动者而言,年轻人不允许将自己“束缚”在那些带有陈规的技能中。主动实现自身多任务化,积累管理能力,不断提高高质量的专业技术水平,才是自救的最坚实的“盾牌”,黎光中先生说。
