浪费经验,因为年龄标准
不少企业将招聘年龄设定在26岁以下,这使得30岁的求职者在找工作上犹豫不决。 其中许多人经验丰富,但仍然没有得到重用。
招聘候选人,唯一的条件是“26岁以下”
阮河秋女士(人物姓名已更改)——河内一家多行业公司的人力资源干部表示,最近公司的一些职位只招收2000年出生、大学毕业的人。“对于年轻的员工,公司不必支付过高的工资。更重要的是,这个群体比30多岁的工人更容易按照企业的方向进行培训。”——秋女士说。
据秋女士称,该公司刚刚发布了招聘活动组织和品牌推广人员的职位,要求申请人年龄在26岁以下,月薪1800万越南盾。
陈氏琼女士——33岁(河内市常信社文甲村)——分享说,在辞去旧公司工作后,她多次提交求职申请,但都被拒绝了。“有些地方还没仔细查看经验就问年龄。 听到我说30多岁了,他们说会联系我,但后来就沉默了。 我感到难过,因为积累的经验年月变得毫无价值,仅仅是因为年龄”——琼女士说。
同样,34岁的陈德利(河内市青春坊)失业5个月。 在申请平面设计行业工作时,他收到了第八封拒绝邮件,理由是“不符合团队年轻化的标准”。
据河内就业服务中心副主任武光成先生称,在招聘会上,约有30-35%的企业愿意“像白纸一样”招聘候选人,以按照自己的方向进行培训,主要集中在市场营销、内容创作、IT等领域。
人力浪费
曾多年致力于社会保障和劳动力市场政策的阮氏兰香女士——原社会劳动科学研究所所长——不禁对一个正在发生的现实感到担忧:许多刚满26岁的劳动者已被一些行业暗中视为“老手”。
香女士“点名”了一些25、26岁的年龄段成为无形障碍的行业。 科技与编程(IT)领域:许多公司只优先招聘刚毕业的学生或25岁以下的员工。 到了26岁,如果尚未晋升到管理或专业工程师的职位,员工很容易被更年轻、更便宜的浪潮所取代。
纺织、制鞋和电子组装行业:18-25岁的劳工因健康状况良好而备受追捧。 到了26岁,企业试图裁减这组人员,以避免按工龄加薪或缴纳更高的保险和福利。
服务领域、直播销售和内容创作:模特、内容创作者等职位需要持续创新。 26岁时,许多工人被批评“不够热情”,跟不上Z世代或Alpha世代的心理和语言。
“这种悖论反映在劳动力市场的整体图景中,一些领域正呈现出极端的‘年轻化’趋势”——香女士说。
原就业局副局长黎光中先生认为,26岁劳工被视为“老”的故事不仅出现在越南,而且正在亚洲地区各国发生,特别是在竞争激烈的国家。
“将26岁的劳工赶出市场或迫使他们在被动的情况下换工作,将造成对思维和技能成熟的人力资源的浪费。需要加强对招聘中年龄歧视行为的监督和处理。企业也必须将劳动者视为长期资产,而不是短期成本。对于年轻人来说,不断提高专业水平,实现自身多元化是保护自己的方式”——黎光中先生评论道。
