30多岁的劳动者在寻找新工作时很吃力
“我不认为35岁会成为找工作的障碍”——阮氏香(35岁,南定省人)分享道。
此前,香女士在河内一家企业从事进出口业务,月收入约为1400万越南盾。2025年底,公司重组导致收入下降,而工作压力很大,因此她申请辞职。
作为两个孩子的母亲,而丈夫在办公室工作,经济压力沉重地压在香姐身上。 原以为凭借在进出口领域的多年经验,找新工作不会太难。 然而,事实却有所不同。
“我向几十家企业提交了简历。 很多地方都在招聘,但要求年龄在30岁以下,甚至在28岁以下。 有些地方在看过简历后直接询问年龄,然后巧妙地拒绝了”,香女士说。
在近三个月的失业期间,她接受了降低对收入的期望,寻找了许多不同的职位,但仍然没有找到稳定的工作。
“我认为30多岁仍然是工作精力充沛的年龄。此外,有经验的工人通常会更好地处理工作。但许多企业似乎仍然优先考虑年轻人,”她说。
同样,徐忠武(31岁,河内市常信县)表示,在市场营销领域工作8年后,当他寻找新工作时,他发现机会不再像以前那么容易。
武先生分享说:“许多企业优先招聘22-25岁的候选人。与此同时,30多岁的人仍然身体健康,有经验,并且能够适应新工作。”
从企业角度来看,昇龙建筑公司(TAA)总经理陈龙江表示,该公司通常优先招聘年轻劳动力,特别是仍在学校就读的建筑专业的学生。
据江先生说,该公司致力于培养实践导向的年轻人力资源,边学习边工作,从而建立一支符合企业文化和发展方向的团队。
招聘年轻劳动力的趋势帮助企业主动培养长期的人力资源。然而,这也使得不少30多岁的劳动力在寻找新的就业机会时遇到困难,尽管他们拥有多年工作经验和积累的技能。
根据劳动与社会科学研究院前院长阮氏兰香女士的说法,年龄不是决定工作能力的因素。 事实上,30岁以上的劳动者通常拥有丰富的经验、处理工作技能和适应工作环境的能力。
然而,为了增加就业机会,劳动者也需要主动提高职业技能,更新新技术,并适应劳动力市场日益增长的需求。
