劳工因失业风险而提心吊胆

劳动力市场上的“年轻”或“老”都有风险

陈氏梅女士(25岁,居住在河内市慈廉坊)表示,大学毕业后,她是一家私营企业的行政人员。 然而,由于公司缩减了业务,梅女士失业了,并在与公司合作三年后开始寻找新工作。

年轻、有活力、经过培训,但当寻找新工作时,梅女士感受到了劳动力市场上的巨大竞争。 许多企业要求应聘者必须有多年的经验或同时具备多项技能。

“我曾经认为只要努力学习,就能很快找到合适的工作。但现实更残酷。 有一次我提交了几十份简历,却只收到了几份面试邀请。 有些地方在知道我没有多少经验后,就立刻拒绝了。 我感到很有压力,尤其是在我想尽快获得收入来帮助父母和照顾未来的时候”,梅女士分享道。

像梅姐这样的年轻人渴望有机会工作,自我提升和积累经验。“每个人都必须第一次工作。如果只招聘有经验的人,那么像我们这样的新人将很难有机会证明自己的能力和发展自己”,梅姐表示。

39岁的裴氏秋娥女士(河内市青春坊)有16年会计经验,但仍然因为...人工智能软件而失业。

“16年经验,正规大学学历,精通从账簿平衡、税务结算到复杂财务报告的各个技能,并涉足各种类型的企业......我认为这是确保我综合会计职位的“金牌”。 然而,该公司人工智能应用软件的出现改变了一切。 我39岁就失业了,因为我无法像机器一样快速廉价”,娥女士说。

据 Nga 女士称,在她所在的前公司采用了新的企业资源规划软件系统集成了人工智能后,会计部门的日常工作实现了 70% 的自动化。 会计部门从 8 人开始,现在只需要一名年轻员工来重新检查系统。

企业别无选择

关于数字化“旋风”改变企业一切,昇龙-TAA建筑公司(河内市河东坊)总经理陈龙江表示,裁员的决定总是给他带来沉重感。

“然而,面对数字化转型和自动化浪潮以极快的速度席卷而来,我们别无选择。如果企业停滞不前,不改进技术,我们将被竞争对手扼杀并破产;如果劳工不愿升级自己,被淘汰是市场的必然规律,”江先生说。

据江先生介绍,仅在过去两年中,他的公司就用自动化机械和人工智能系统取代了手工操作岗位近40%的员工。 这种变化直接影响到25至40岁的劳动者群体——他们被认为是许多最重要的工序/流程的核心力量。

从公司实际情况来看,江先生指出,数字化已经将劳动力分化成两个非常明显的群体。适应和突破的群体是主动学习、掌握新技术,转变为高素质技术工人的人员。他们知道如何操作复杂的机器,知道如何管理自动化系统,并成为公司必须想方设法留住的无价资产,并给予应有的待遇。

落后并被淘汰的群体是那些只习惯于走老路、拒绝改变思维或无法满足新技术标准的人。

“我们不嫌弃35岁或40岁的劳动者‘老’,我们拒绝陈旧的思维和原地踏步。 这场自动化竞赛非常公平和残酷。 为了不被淘汰,劳动者必须提高自己的技能,”江先生说。

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