年轻劳动力需要主动提高技能

年轻劳动力因需要“经验”而苦苦挣扎

2026年初毕业于制药专业,阮氏明英(23岁,永隆)在找工作时遇到了困难。尽管制药行业被认为是稳定的,她已经向6家以上的制药公司提交了申请,但只收到了有经验要求或暂停招聘的通知。

为了不中断,明英接受在一家私人药店无薪实习以积累经验。

与此同时,陈国宝(24岁,河内市)也面临着类似的压力,因为制药行业的招聘市场出现停滞迹象。 毕业成绩良好,宝希望很快能在一家制药企业找到工作。 然而,经过几个月的寻找,他仍然没有找到合适的职位。

“一些我申请的企业通知暂停招聘或只优先考虑有经验的候选人。与此同时,面向刚毕业的学生的职位却很少”——保分享道。

不想继续等待,宝主动调整了职业方向。 他正在了解医药营销,并考虑从事与药品销售、分销相关的工作以扩大机会。

专家建议

越南国家组织与劳动科学研究院(内务部)公布的2026年第一季度越南劳动力市场新闻显示,预计2026年第二季度劳动力市场就业人数预计将达到约5290万人,比2026年第一季度增加约40万人。

关于行业趋势,预计一些领域将比2025年第四季度增加招聘需求,如床、柜、桌椅生产增长2.5%;机动车生产增长2.1%;饮料生产增长1.6%。相反,一些行业录得就业岗位下降趋势,包括排水和污水处理下降0.19%;其他采矿业下降0.16%;药品、医药和药材生产下降0.06%。

在招聘需求萎缩的背景下,战略分析预测信息中心(内政部)主任范玉全建议劳动者主动提高技能。他认为,首先,需要重新确定自身优势,以建立求职简历并为面试做准备。接下来,学习更多实用技能,如使用谷歌工作空间、高级Excel、专业电子邮件和按照企业模式进行团队合作,帮助劳动者快速适应并吸引招聘人员。

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