家庭压力压迫失业工人

希望有工作来照顾家人

阮文海(37岁,居住在河内市黄梅坊)表示,此前他曾为一家私营企业当仓库工人近10年。

稳定的工作帮助海先生有收入来照顾家庭,抚养两个正在上学的孩子,并帮助年迈的父母。 然而,在企业裁员后,他被迫辞职,转而从事自由职业,以维持生计。

尽管多次向企业提交申请,希望找到一份稳定的工作,但海先生表示,不少地方优先考虑年轻劳动力或限制招聘年龄,这使得他的机会越来越小。

“我有经验,健康状况仍然有保障,并准备长期工作,但很多地方在评估能力之前先考虑年龄。 很多地方我去面试,被告知稍后联系,但最终没有收到回复,”海先生说。

作为家庭的经济支柱,他每个月都要为两个孩子支付学费、生活费、父母的医药费和许多其他费用。 因此,让他最担心的不是繁重的工作,而是随着年龄的增长而面临失业的风险。

“我不介意工作,只希望有一份稳定的工作来照顾家人,”海先生分享道。

32岁的阮氏成女士是一位单身母亲,她抚养着一个7岁的孩子。成女士和孩子正在河内市芳烈坊与她的父母住在一起。

成姐的父母原本从事手工艺品,如今年事已高,体弱多病,无力劳动。 成姐的工薪约为每月1100万越南盾,她必须基本照顾孩子上学,赡养年迈的父母。

“我几乎没有积蓄,也没有登记加班。幸好母子俩能和爷爷奶奶住在一起,所以不用担心昂贵的房租。我最害怕的是,如果因为什么原因失业,我不知道该看哪里有钱供孩子上学,给父母买药”,成女士分享道。

因突然停止稳定收入而“失落”

陈贵端(河内市上福社)表示,过去6年,他通过大学毕业后一份好工作,在一家科技集团的月收入稳定在4000万越南盾,顺利地“运营”了家庭生活。

Doãn 先生说:“有了这笔钱,我有信心为河内一家三口支付全部生活费,供孩子上私立学校,并定期每月寄 300 万越南盾回乡补贴年迈的父母。”

2025年底,该集团通过自动化彻底重组的决定导致阮文端在38岁高龄的春节前夕失业。

失业,突然被削减收入,对阮先生来说,最大的压力不在于心理,而在于每月紧迫的成本问题。

据Doãn先生说,他每个月必须固定支付近800万越南盾的购房分期付款,给孩子在私立学校的学费,以及寄给家乡父母的钱。 Doãn先生的妻子是一名私立幼儿园老师,她的工资只够维持家庭的饮食和简单的生活。

“下学年,我计划让孩子停学在私立学校,转到离家不远的公立学校。 父母的补助金也将根据实际情况减少。 剩下的积蓄,我必须有条不紊地平衡开支,等待找到新工作”,阮先生说。

从2026年初至今,阮文端已在数十家公司提交了求职简历。 阮文端表示,最大的障碍是尚未被录用,除了年龄即将达到40岁外,企业还担心他无法跟上他们正在实施的快速数字化进程。

“在面试过程中,我发现企业愿意招聘缺乏经验的年轻劳动力,按照他们的方向进行再培训,同时节省工资成本。对于像我这样有经验且有经验的劳动力,他们无法提出像刚毕业的学士那样的工资水平。看到公司以低廉的价格招揽Z世代劳动力,我主动将收入降至每月1500万-2000万越南盾,但招聘人员仍然犹豫......”,阮先生说。

在此处查看原文