组装劳动:就业市场的新趋势

劳工走向“多任务技能链”

阮明英女士(26岁)是河内玉河坊一家合资公司的会计。除了在会计行业拥有4年经验外,明英女士还精通国际税法,精通人工智能成型工具,并具备创作创意内容的技能。

除了流利的外语能力,明英女士的就业机会不断扩大。白天,她抓紧时间为初创企业提供税务咨询;晚上,她使用人工智能为儿童读物项目绘制插图,并管理一个个人财务新闻频道。

“我不认为自己是会计,而是解决方案提供者。 明英女士分享说,知道如何使用人工智能帮助我在许多领域优化了自己的能力,并使它们在客户眼中更具价值。

黄图先生——发达集团(胡志明市新定坊)的人力资源专家认为,最近,从“雇员”向“个人服务提供商”的转变是劳动者思维的一个转折点。 在这个模式中,每个人都像一家微型企业一样运营。 他们不卖时间来领取工资,他们卖的是从自己的技能组合中组合出来的“解决方案包”,图先生说。

事实表明,拥有仅一门狭窄专业技能的人,正成为在技术和自动化发展面前最脆弱的群体。相反,那些知道“组装”看似无关技能的人,正在创造前所未有的卓越价值。

河内就业服务中心副主任武光成表示,2026年,各企业已经改变了人员方式。 “与其招聘固定工作描述的全职员工,不如优先聘请适合每个项目的‘碎片’。 例如,一位会编程游戏的建筑师将比一位纯粹的建筑师更受欢迎,因为他们可以在虚拟宇宙中构建虚拟空间——一个正在蓬勃发展的领域。 来自大型招聘平台的统计数据显示,拥有3项以上核心技能(非同一行业)的劳动者收入是单行业员工的2.5倍。 这就是‘整合’智慧的力量,”成先生说。

Z世代和“副业”游戏

Z世代——真正的数字居民——正是这场游戏的领头羊。他们不再有“主业-副业”的概念,因为所有技能都是财富,所有激情都可以转化为现金流。

朱芳英女士,2001年出生,目前既是程序员(主要收入来源),又是在线瑜伽教练(健康收入来源),又是人工智能伦理评估员(思维收入来源),同时经营手工艺品,也是数字内容创作者。

“拥有“副业”并不是过度劳累,而是让我优化了不同的时间和兴趣。当一个领域遇到危机时,其他“碎片”将起到保护作用,帮助我保持财务自由,而无需依赖任何特定的老板”,芳英女士说。

然而,成为一名“拼凑型劳动者”并不意味着敷衍了事地学一点点东西。 阮氏兰香女士,原劳动与社会科学研究院院长说,这种趋势的“陷阱”在于缺乏专业知识。

“组装技能只有在建立在坚实的专业基础上时才真正有价值。你可能知道很多事情,但必须具备至少一项达到专家水平的技能才能成为锚。此外,同时管理多个工作需要时间管理和纪律的能力。劳动者必须自己扮演老板、员工、会计和为自己的个人品牌做营销的角色”,兰香女士提出了建议。

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