数字化转型有助于快速、透明、高效地连接劳动力供求

工人从在线招聘中受益

在招聘中应用数字技术正在逐步改变劳动者的求职习惯,帮助他们在选择工作时更快、更方便、更主动地获取信息。

工人石和平明(1987年出生,茶 cú 社人)表示,春节过后,他刚刚申请到 Lefaso 茶荣工业投资生产股份公司(永隆省茶 cú 社)工作。

据明女士说,以前,每次找工作都必须亲自到每家公司询问招聘信息,然后才准备简历,花费大量时间和精力往返。

目前,只需访问社交网络或希望在该地区工作的企业的招聘信息页面,就可以掌握具体需求。

“看看他们招聘哪个职位,如果合适的话,先打电话交流,然后才提交申请,而且更快更方便”,明女士分享道。

不仅是明女士,许多年轻工人也高度评价在网络环境中找工作,这有助于节省时间,并在选择工作时更加主动。

越南Mega Surplus服装责任有限公司的工人陈嘉辉表示,在线找工作比传统方式更快、更多样地获取信息。

据辉先生说,只要有互联网连接的智能手机,就可以找到很多工作机会,在决定提交申请之前比较条件和工资水平。

“不像以前那样需要四处走动,我仍然可以选择合适的工作,降低成本,避免不必要的浪费时间”,辉先生补充道。

企业通过数字平台大力招聘

事实表明,招聘中的数字化转型不仅为劳动者带来利益,而且有助于企业明显提高招聘效率。

茶荣省Lefaso工业投资生产股份公司总经理黎维强表示,目前企业需要招聘约1000名普通劳工。 招聘需求增加,以满足生产进度,因为2026年上半年的订单同比增长近20%。

姜先生说,到目前为止,公司已经招聘了大约 400 名工人,其中 90% 以上的人通过企业 Facebook 页面了解招聘信息。 “目前我们限制发放传单,因为容易产生垃圾,主要通过网络和工人内部提供信息来介绍熟人”,姜先生说。

据姜先生说,这种方法不仅有助于节省成本,而且提高了准确接触有需求的劳动者的效率,大大减少了招聘时间。 应用数字平台还有助于企业更快地筛选档案,并主动从一开始就与合适的候选人建立联系。

从国家管理角度来看,招聘中的数字化转型也受到职能部门的关注和支持,旨在更有效地连接劳动力供求。

永隆省内务厅副厅长段氏福女士表示,目前各企业需要约29238名劳工,其中26574名普通劳工。

据福女士称,招聘需求主要集中在平明、和富、交龙等工业园区,数量众多,对行业要求多样化。

除了定期组织就业交易会外,永隆就业服务中心还经常在在线平台上更新招聘信息。“应用数字技术有助于劳动者更快、更透明地获取信息,同时支持企业及时、有效地招聘”,福女士补充道。

在此处查看原文