提高劳动者的国际标准水平
近日,胡志明市电力总公司(EVNHCMC)向EVNHCMC的10名工程师颁发了具有全球价值的国际温度摄像头检测证书。 这是越南首批接受过专业培训、达到国际标准的电力行业热能工程师。
数百人获得东盟专业工程师证书
为了获得证书,这些工程师必须经过 10 天的深入理论学习和 820 小时的电网实践,学习由加拿大 IRT 热成像学院专家指导的符合国际标准 ISO 18436-7 的现代温度检测和分析方法。
阮国兴先生——越南胡志明市电力公司副总经理——表示,近年来,越南胡志明市电力公司一直率先为劳动者,尤其是年轻劳动者提供提高水平的培训,其中许多项目达到了国际标准。目前,越南胡志明市电力公司已有数百名工程师获得东盟专业工程师证书。为了满足未来的发展方向,应用新的科学技术,数字化转型,越南胡志明市电力公司将继续加强对单位内职工的国际水平培训。
兴先生说:“EVNHCMC为人力资源培训和提高科学技术水平,旨在满足能源和技术领域日益深化的国际一体化要求,同时落实政治局2024年12月22日关于国家科技、创新和数字化转型突破性的第57-NQ/TW号决议。”
希望有更多机会提高技能,接触新技术
阮增法先生——一位年轻的工程师(1992年出生),现任三星HCMC电子有限公司CE Complex(SEHC)生产质量改进部主任,他从2022年到2025年2月有许多创新和技术改进,为公司带来了近170亿越南盾的利润——分享说,他的创新和技术改进,将技术引入工厂,不是伟大、遥远的想法,而是从仔细观察生产的每一个环节,生产线上工人的每一个小操作开始,从而找到可以改进的地方。
“我们一直希望有更多机会接受培训,提高技能,接触新技术,以适应现代生产、数字化转型和自动化的趋势。当学习和发展时,劳动者不仅提高了自身价值,而且为企业和社会做出了更有效的贡献,”法先生说。
越南英特尔产品有限责任公司工会主席范氏红燕女士认为,在许多企业中,年轻劳动力具有许多突出的优势。他们能够快速接触新技术,思维灵活,学习精神强,并随时准备参与数字化转型,主动提出创新、改进流程、应用技术以提高生产力和工作效率。
为了有效开发这一潜力,国家需要制定具有系统性的政策,以促进培训并为创新创造有利环境。首先,需要加强对年轻劳动力的数字技能、技术技能和创新思维培训项目的投资。同时,需要加强教育机构、企业和研究中心之间的联系,以确保培训的人力资源贴近劳动力市场的实际需求。“国家需要继续完善奖学金计划,支持提高培训水平,并鼓励年轻劳动力的研发活动”,燕女士建议。
胡志明市工会第一次代表大会(2025-2030年任期)提出了决议,其中鼓励和支持企业至少50%的工人参加学习,提高他们的水平和职业技能,企业至少75%的工人参加学习生活技能教育内容,参加关于信息技术、数字技术技能的“数字普及教育”计划。
