企业通过高薪、有吸引力的福利吸引劳动力

范文进(宁平)在公司面试后刚被录取。此前,由于公司暂停招聘,他失业了半个多月。

“我从3月20日开始辞去了老公司的工作,恰逢该公司停止招聘。要到月底才能重新招聘,所以我必须在家待一段时间。现在进来工作,我的收入明显更高”——进先生分享道。

据进先生说,该公司的基本工资为每月560万越南盾——高于平均水平,超过了区域最低工资标准。 因此,劳动者的总收入得到了显着改善。

尽管每天工作时间接近10个小时,但劳动者仍然可以保证合理的休息,包括1小时的午休和两次轮班休息。此外,还有一系列有吸引力的补贴,帮助他的第一个月收入可以达到1200万越南盾以上。

该公司还提供 80 万越南盾的房租补贴,如果工人自行从远处搬迁,则额外提供 80 万越南盾。 有 6 岁以下子女的每人可获得 10 万越南盾的补贴,每月努力奖金高达 60 万越南盾。 特别是,有技能或会说中文的工人每月可额外获得至少 200 万越南盾。

“与该地区许多公司相比,这里的制度好得多。如果政策保持稳定,我完全可以放心长期坚持”——进先生说。

同样选择这家公司,阮德征表示,虽然家离工作地点35公里,但他还是决定申请。 他认为,吸引因素不仅在于收入,还在于切实可行的扶持政策。

“我工作了将近2个月,第一个月有新的劳动奖金,所以收入接近1400万越南盾。 之后的几个月,不计奖金,工作10个小时仍然达到约1200万越南盾——远高于原来的公司”——征先生说。

另一个很大的加分项是接送工人的车辆系统。 以前,接驳点离他家有5公里,所以他还犹豫不决。 然而,当公司扩大线路时,接驳点离他家只有大约500米,他立即注册了。

“这项政策对远方的劳动者来说非常实用,在汽油价格上涨的背景下,既安全又节省了出行费用。虽然需要近一个小时的车程,但可以抓紧时间休息,所以回家后不再太累了”——征先生分享道。

这位男工人也高度评价公司明确规定午休时间、轮班休息时间,不给休息时间施加加班压力。因此,工作环境也变得舒适,帮助劳动者安心长期工作。

凭借具有竞争力的工资和多样化的福利体系,这清楚地证明了企业提高福利以留住和吸引员工的趋势。

在此处查看原文