企业注重福利以吸引劳动者

值得注意的是,除了工资水平外,许多企业还公开了详细的福利制度,如奖金、补贴、旅游、保险等,以吸引和留住工人。

在招聘公告板上,大量企业张贴招聘信息,内容明确说明了收入和相关福利。

例如,越南 SD 有限责任公司正在招聘生产工人,月收入高达 1250 万越南盾,并提供高达 600 万越南盾的忠诚奖金。

详细表显示,除了基本工资约615万越南盾外,劳动者还可以享受许多津贴,如工作费、差旅费、生活费、子女津贴、夜班费和加班费。

同样,Endo Việt Nam 有限责任公司也招聘了 30 名操作 CNC 机器的工人,月收入 1000 万至 1500 万越南盾。

这家企业不仅止步于工资水平,还推出了团队合作等活动,以及飞往芽庄、归仁、岘港等地的旅游项目,旨在创造友好的工作环境,增强劳动者与企业的联系。

与此同时,来自日本的投资企业MHI Aerospace Việt Nam有限责任公司宣布招聘22名技术工人,并提供多种有吸引力的福利。

除了按学历的基本工资(每月约6.35-673万越南盾)外,公司还提供工作津贴、子女津贴、外语津贴,以及春节期间的节日奖励、旅游和工作期间免费的日语培训。

另一家企业住友重工有限公司也在为变速箱厂招聘工人。

这家企业给出的基本工资约为每月620万越南盾,总补贴额可能高达每月250万越南盾,并附带奖励,奖励新人高达360万越南盾。

劳动者还可以充分参加社会保险,享受重大节日奖励,组织旅游和公司内部的许多活动。

与此同时,河内钢铁中心有限责任公司招聘工人,基本工资约590万越南盾,总收入可能达到每月700万至1000万越南盾。

这家企业还强调了医疗保健制度,如每年两次体检、意外伤害保险以及住房、交通、勤奋、工作环境补贴等多种补贴。

据招聘点记录,不少劳动者花很多时间仔细阅读招聘板上的信息进行比较。阮氏芳女士(1995年出生,清化省人)在公告板前待了很长时间,以了解每个职位的详细信息。

“许多公司的招聘标准我都符合,但除了工资水平,我更关注福利和工作环境。如果公司有好的制度,长期稳定,我愿意坚持下去”——芳女士分享道。

据芳女士称,孩子津贴、勤奋工作奖金、忠诚度奖金或每年的旅游活动等信息让劳动者感到更受关注。这也是帮助他们考虑选择合适工作的一个因素。

事实表明,在许多企业需要在人事变动后补充劳动力的背景下,公开工资和福利制度显然正在成为一项重要战略。

企业不仅通过收入竞争,还注重改善工作环境、社会福利和职业发展机会。

这不仅有助于企业吸引更多新劳动力,而且为劳动者安心长期扎根工厂创造了动力,有助于稳定升龙工业区等大型工业区的人力资源。

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