需要大约 9000 名工人,但只招聘了 300 多人。
中部各省市对劳动力的招聘需求增加,但仍然存在一个悖论,即企业“渴求”劳动力,而不少劳动者仍在努力寻找合适的工作。
招聘需求强劲增长
在岘港——中部地区的工业和服务中心,2026年初的生产形势出现了许多积极信号。 水产加工、服装、电子、旅游服务等领域的众多企业已经签订了新订单,随之而来的是扩大生产的需求。
顺福水产贸易股份公司工会主席张文光表示:企业年初就收到了充足的出口订单,被迫扩大生产规模并招聘约700名工人。 然而,即使“公司必须增加更多支持政策,如汽油费、住房、养育孩子以留住和吸引工人”,招聘也并非易事。
岘港就业服务中心的统计数据显示,当地企业目前需要约 9000 名工人,但仅招聘了 300 多人。 这表明招聘需求远远超出了市场的承受能力。
岘港就业服务中心副主任黄公海表示:“2026年劳动力市场非常活跃,招聘需求量大,尤其是普通劳工。 然而,许多岗位的供应尚未满足。”
不仅岘港,在顺化,劳动力图景也正在显示出值得关注的动向。目前,该地劳动力超过65万人,每年约有10万人进入劳动力市场,包括学生、毕业生、退伍军人和失业者。然而,目前最大的困难不是缺乏订单,而是缺乏满足生产要求的劳动力,这表明招聘压力正在明显显现。
需要缩小供需差距
中部地区的现实表明,问题不在于缺乏就业或订单,而在于企业需求与劳动者能力和期望之间的“偏差”。
统计数据显示,越南目前约有106万劳动年龄人口失业。与此同时,中部工业园区的许多企业仍在不断招聘,但难以找到足够的人员。生产企业需要稳定的劳动力,有技能或愿意在工业环境中工作。与此同时,一部分劳动者倾向于寻找更轻松的工作、更高的收入或更灵活的条件。
这种状况并非新鲜事,而是已经持续了几十年。因此,根据专家们的说法,为了解决这个问题,需要一个同步的解决方案体系,从加强中小学学生的职业指导、提高职业培训质量、加强学校与企业之间的联系,同时帮助劳动者充分了解就业市场信息。
在中部地区订单复苏的背景下,许多就业机会正在开启。 然而,为了使这些机会惠及劳动者,劳动力市场需要有效“重新连接”,为整个地区的人力资源可持续发展做出贡献。
中部劳动力市场出现了一个值得关注的现象,即“失业”。 这意味着一部分劳动者主动辞职以寻找更好的机会或改变职业方向。 培训与企业实际需求之间的差距也是导致劳动者难以找到工作的重要原因,而企业却缺乏劳动力。
