企业难以吸引人才的 3 个原因
Anphabe公司列出了导致企业在招聘和难以吸引人才方面遇到困难的三个原因。
Anphabe公司认为,在劳动力市场进入一个充满变化的新时代的背景下,建立雇主品牌(EB)和定位雇主价值提案(EVP)是吸引和留住人才的生死攸关的问题。基于最新的研究和报告,Anphabe公司坚称市场并不缺乏求职者,但企业仍在努力填补重要职位。
有三个原因导致企业难以吸引人才。
候选人的“防御”心态
目前,多达57%的上班族正在积极寻找新工作或对其他地方的新机会持开放态度。然而,通过合适的人员有效地填补的重要职位仅达到34%。
这种差异源于工人日益增长的“防御”心态。他们更关注机会,但行动却较少。Anphabe公司的研究表明,平均一名人才将瞄准52家公司(比2023年增加了1家),但他们实际上只向3家公司提交了申请,并渴望在2家公司工作。
人才流失沿着招聘漏斗
人才不会自然消失,他们会在与您品牌接触的每一个点上逐渐“脱落”。根据Anphabe公司在越南人力资源市场上的调查显示,只有87%的员工认识公司,这意味着您从一开始就失去了13%;从认知群体来看,只有7.3%的人真正感兴趣,导致这一轮的流失率高达92.7%;从感兴趣的人来看,只有3.9%的人决定申请(流失96.1%);最后,只有0.4%的人优先选择您的公司,因为他们同时收到了许多工作邀请(流失99.6%)。
这表明,人才流失即使在候选人进入第一轮面试之前也是残酷的。
品牌地位的力量
在这场战斗中,“强者”将失去大部分注意力。数据显示,吸引力越高,企业就越具有优势。 排名前五的优秀工作场所企业占据了32%的被关注机会; 排名前六-10的企业占据了31%。 与此同时,“其余”群体(除前100名之外)仅获得市场7%的关注。 如果企业不是顶级雇主,人才很快就会忘记。
