岘港缺乏劳动力,需要重建供应
企业需要超过41000名工人
在最近由岘港市内务厅与东亚大学联合举办的2026年招聘会上,共有209家企业报名招聘,其中100多家单位直接面试。
本次招聘总需求超过41000名劳工,从普通劳工到技术工人和工程师。
值得一提的是,与之前的招聘会一样,岘港市各企业对技术工人和普通劳动者的招聘需求一直占很大比例,但满足要求的应聘者却不多。
这反映了一个现实,即岘港市的劳动力供求问题持续出现偏差。 劳动力并不短缺,但符合企业需求的劳动力却短缺,企业对普通劳动力的招聘需求很大,但市场供应却不足。
据岘港市內务局副局长阮贵贵先生称,在扩大发展空间并加入旧的广南省后,岘港市具备吸引投资的诸多有利条件,随之而来的是劳动力需求的强劲增长。
然而,这种快速增长也给劳动力市场带来了巨大压力,特别是在工业和建筑行业。
重点工程的实际情况表明,劳动力短缺的情况已不再孤立,而是变得普遍。 从La Son – Hoa Lien高速公路、14B国道等大型交通项目,到Tam Anh – An An Hoa或Lien Chieu港口等工业园区,对劳动力的需求都在增加。
一位施工承包商代表表示,许多工程必须持续招标,但申请数量很少。 有些工程急需劳动力以确保进度,但没有足够的人来实施。
值得注意的是,即使企业已经加薪并改善了工作条件,招聘仍然不容易。
武文全先生——一家建筑技术咨询公司总监——表示,部分原因是劳动力倾向于转向较轻的行业或转移到其他地方。
需要综合解决方案来留住和提高劳动力素质
面对上述情况,摆在面前的问题不仅是招聘足够的人,而是如何拥有稳定和高质量的劳动力。
从管理角度来看,许多人认为岘港需要按照与企业实际需求相结合的方向升级职业培训体系。目前的短期培训仅能满足一部分需求,而市场需要高技能、能长期工作的劳动力。
同时,需要促进企业与培训机构之间的联系模式,根据具体需求订购培训。 这不仅有助于缩小培训与使用之间的差距,而且为劳动者创造了可持续的就业机会。
此外,也需要更加关注建筑工人的社会保障政策。 按照工程、季节性工作的特点,导致许多工人无法长期工作。 提供临时住房、生活条件、保险和福利将有助于留住工人。
对于企业而言,改善工作环境是关键因素。企业不仅要提高工资,还要投资于机械、技术,以减少手工劳动,同时制定明确的职业路线图,让劳动者看到未来的发展。
此外,需要改变招聘方式,从被动转向主动。与其等待档案,企业可以与职业学校、就业服务中心合作,尽早进行选拔和培训。
岘港劳动力市场正面临一个重要的转变,招聘需求随着投资和发展基础设施的浪潮而强劲增长。
然而,如果不及时解决人力问题,正是这种短缺可能成为增长的阻力。
相反,如果能够利用机会提高劳动力质量,改善工作条件,建立劳动者与企业之间可持续的联系机制,岘港不仅能解决眼前的问题,还能为长期发展奠定坚实的基础。
