芹苴在生产需求增加之际面临劳动力短缺
尽管生产和出口需求持续增长,但芹苴市的许多企业却陷入了严重的劳动力短缺。 “有工作却缺人”的悖论正在成为当地工业发展的障碍。
劳动力转移,企业人员短缺
芹苴市出口加工区和工业区(KCX&CN)管理委员会主任黎公理表示,目前该市工业区的劳动力总数为96506人;主要集中在水产加工和生产与皮革和服装相关的产品。 2026年,该地区工业区、工业集群的招聘需求非常大,统计估计约有29150名劳动力。
许多大型企业正在雇用数万名劳工,如泰光(17600名劳工)、乐玺II(12700名劳工)、明富-后江(5200名劳工)或嘉智(3000名劳工)。
企业必须持续招聘的原因之一是劳动力从九龙江平原(ĐBSCL)地区转移到胡志明市、同奈、平阳等大型工业中心——那里收入水平更高,发展机会更多。
从专家角度来看,FPT大学芹苴分校校长阮春风博士认为,湄公河三角洲地区目前是全国净移民率最高的地区,其中离开的劳动力主要是年轻劳动力。“许多大学生毕业后选择离开芹苴,因为在大城市,收入水平提高了30-60%,就业机会更加多样化,工作环境也更加专业化”——冯博士说。
企业不仅缺乏普通劳动力,还面临着更棘手的问题,即缺乏高素质人才,特别是在数字化转型和技术创新蓬勃发展的背景下。根据越南工商联合会湄公河三角洲分会的调查,自动化、半导体、人工智能等领域的劳动力需求正在快速增长,但当地的供应仍然非常有限。
解决高素质人力资源的瓶颈问题
芹苴市国会代表团专职副团长陶志义认为,劳动力市场需求预测工作不够贴近实际,而学校与企业之间的联系仍然松散。
芹苴市FPT大学分校校长也指出,虽然接受过培训的劳动力比例相对较高,但质量尚未满足企业要求。 刚毕业的大学生还缺乏实践技能、数字能力、外语和实践经验。
许多人认为,需要同步实施各项解决方案,从提高培训质量、加强学校与企业之间的联系到制定适当的吸引和福利政策。 发展工人住房、改善工作环境和吸引高科技项目也是留住工人的关键因素。
据芹苴市出口加工区和工业园区管理委员会称,从现在到2026年底,该委员会确定了8项重点任务,其中包括集中实施实现两位数增长目标的解决方案;加强行政改革,管理中的数字化转型,促进投资和支持企业。对于劳工问题,该委员会还建议市人民委员会指示各部门、行业、地方和培训机构加强在培训、联系和支持企业招聘劳工以服务生产经营方面的协调。
目前,芹苴市出口加工区和工业园区管理委员会正在管理13个工业园区和2个集中工业集群,1个后江电力中心,1个后江工业园区运营中心;吸引了348个项目,国内总投资超过1348.32亿越南盾,外商直接投资超过449.2亿美元。2025年,工业产值将达到约947.7亿越南盾,占全市的近50%;出口额将超过22.83亿美元,为预算贡献超过47.42亿越南盾。
如果没有突破性的解决方案来留住和吸引人力资源,'劳动力过剩但缺乏'的悖论将会持续下去,直接影响芹苴市未来一段时间的竞争力和吸引投资的能力。
