企业通过福利留住劳动力
全面福利、良好的工作环境帮助工人安心工作,成为2026年工人月期间留住劳动力的“支柱”。
实际福利帮助工人更加紧密
在石城体育馆(清化),在这里工作的工人范玉设表示:“在石城体育馆,我们既有稳定的工作和诱人的薪水,又能参加许多非常实用、有意义和温暖的交流活动。”——设分享道。
据他介绍,从开始工作时,劳动者(NLĐ)就接受了入学体检,并每年定期进行体检。 这不仅有助于节省成本,而且确保了长期的健康监测。 此外,企业经常在特殊场合组织足球交流、匹克球、跑步比赛或集体游戏等活动。 因此,工人有了更多联系的机会,提高了团队精神,改善了体质。
不仅如此,公司还通过介绍新劳动力或参加内部比赛等方式,为工人增加收入创造了条件。特别是,每当有劳动者因疾病或事故而遇到困难时,工会都会站出来呼吁支持。
铁先生说,在2026年工人月期间,劳动者希望继续开展更多更实际的关怀活动:“我们希望工人月不仅仅是一场运动,而且会有更多具体的支持计划,帮助工人安心工作并长期合作。”
工作环境就像“第二个家”
与此同时,在三星电子越南太原有限责任公司,范氏玉女士对为劳动者提供的近乎封闭的便利生态系统印象深刻。“公司就像一个小型购物中心。工人住在宿舍,有免费接送服务,节省了很多生活费用”——玉女士分享道。
劳动者还可以免费使用许多娱乐服务,如卡拉OK、电影院、图书馆、互联网室。 超市、药店、美发沙龙等其他设施也位于场内,价格合理。
对于女工,特别是孕妇或哺乳期妇女,公司投资了单独的挤奶和储存牛奶室,并及时提供医疗系统支持。这些有助于减轻工人的压力,尤其是那些远离家乡的人。“因此,我们总是感到舒适,下班后不再感到疲倦或无聊”——玉女士评论道。据她介绍,正是收入与工作环境之间的平衡留住了劳动者。“当一家公司能够很好地满足工资和工作条件时,工人就不会想离开,甚至还会介绍其他人来工作”——她分享道。
阮辉祥先生——越南雅马哈摩托车零部件生产有限责任公司工会主席——表示,在2026年工人月期间,工会准备了许多关爱劳动者的计划。 活动包括宣传法律、社保、定期体检、提高午餐质量和4月30日至4日的福利。 劳动安全卫生工作受到优先考虑,密切配合以确保工作条件。 许多体育活动、竞赛和奖励都组织得有条不紊,为工人营造了节日般的氛围。
