提升劳动者在绿色经济和数字经济地图上的地位
越南工会第十四次代表大会,2026-2031年任期,在一个特殊的历史时刻举行,当时全国正充满热情地执行党的第十四次代表大会决议,并准备迎接越南工会成立100周年。越南劳动总联合会(LĐLĐ)第十三届委员会的报告草案不仅是总结一个努力克服困难的任期,也是工会组织在“民族崛起时代”履行使命的战略设计。
从芹苴职业学院(CĐCS)的一名基层工会干部(CĐCS)的角度来看——该单位正在直接为九龙江平原(ĐBSCL)地区培养技术人才,我注意到报告草案体现了敏锐、创新的视野,触及了国家发展的核心问题。
战略愿景和创新亮点
该草案的第一个亮点是坦诚和适应的精神。该草案非常清楚地认识到动荡的世界背景,第四次工业革命(4.0)和人工智能(AI)对劳动者的就业和收入产生了深远的影响。特别是,该草案大胆地设定了与政府携手以“两位数”的速度促进经济增长的目标。这是一项重大方向,体现了工会组织对国家繁荣的最高政治责任。
该草案还阐明了工会在必然趋势中的作用:数字化转型和绿色经济。工会不再仅仅停留在传统意义上的“保护和关怀”作用,而是转变为通过动员工人学习、提高水平、掌握新技术来“创造和促进”的作用,以免在自动化过程中被落在后面。
然而,为了更好地适应2026-2031年的发展现实,我们认为该草案需要进一步强调工会与培训机构和企业之间的特殊协调机制。在一个知识和技能每天都在变化的时代,“工人知识化”必须是一个贯穿始终的战略,而不仅仅是一个单独的目标。
工会在培养高素质人力资源中的作用
该草案提出了65%的工人参加提高水平学习的目标。为了实现这一点,各级工会需要有模范集体劳动协议,其中明确规定企业主对工人在职业学校进行再培训、高级培训(upskilling/reskilling)的时间和费用的责任。在芹苴,当高科技工业园区正在形成时,这一需求非常迫切。
关心职业教育机构的教师和官员队伍
职业教育教师是创造人力资源“产品”的核心力量。 然而,财务自主的压力和对课程改革的要求给他们带来了不小的负担。 该草案需要有一个关于“提高职业教育教师福利和地位”的单独行动计划,确保他们可以通过工会作为桥梁的企业交流和实习项目来接触世界最新的技术。
与职业教育的数字化转型同行
该草案的目标是实现100%的工会会员数据数字化。对于职业学校,我们建议工会支持建设“工会技能数字图书馆”和专门为学生工会会员提供的在线学习平台。这有助于孩子们从在校时就养成对工会组织的意识。
将职业培训与芹苴的企业需求和绿色经济相结合
芹苴市正朝着成为该地区物流和数字经济中心迈进。芹苴职业学院工会建议总工会应建立机制,支持职业学校签署工会-学校-企业之间的多边合作协议,以培养服务于绿色经济、高科技农业和专业物流行业的人力资源。 这正是实现草案中提到的“发展新生产力”目标的方式。
联系芹苴职业学院的实践
多年来,芹苴职业学院的工会活动一直受到芹苴劳动联合会的密切指导和及时支持。 “工会温馨之家”、“工会会员福利”等项目确实成为了教师、劳动者安心工作的支柱。
作为该市重点职业培训学校,我们一直为拥有高技能、符合该地区企业严格标准的毕业生队伍感到自豪。 然而,在新形势下,我们意识到学校工会的责任不仅是关心生活,而且必须成为推动每个课程、每个实践时间创新的动力。
学校的“优秀劳动者、创新劳动者”运动已大力转向研究数字教学设备,改进适应4.0劳动力市场的培训流程。
一名基层工会干部的担忧在于,如何让每位教师不仅传授职业,还能为学生——未来的工人——传递热爱职业、工业作风和纪律精神的“火焰”。 这正是建设“现代、强大的工人阶级”的根本原因。
范秉进(芹苴职业学院工会常务委员会委员)
