吸引医生,庆和省提议最高资助5亿元
据庆和省卫生厅厅长黎文科先生称,2026年2月,省人民委员会责成该厅牵头, phối hợp 与相关机构和单位制定省人民议会决议,规定2026-2030年期间在辖区内公立医疗机构吸引、奖励医疗人力资源和技术转让培训的政策。
合并后,庆和省的人口比例约为 12 名医生/10,000 人。 省级医院有 1,478 名医生。 其中,有 7 名博士,127 名二级专科医生,489 名一级专科医生,94 名硕士和 761 名医生。
乡镇一级有1712名医务人员,包括146名医生、250名护士、425名医务人员、234名助产士和其他657名人员。
根据政府总理于2023年3月29日批准的第318/QD-TTg号决定,到2030年,庆和省必须达到14名医生/10000人口。 这样,2026-2030年期间,该省平均每年需要增加约140名医生。
根据庆和省卫生厅正在征求相关机构和单位意见的决议草案,对医生教授的一次性吸引支持额度为5亿越南盾,优先租赁/购买社会住房;
副教授是4亿越南盾的医生,优先租赁/购买社会住房;博士医生,二级专科医生:2亿越南盾;硕士医生,一级专科医生,住院医生:1亿越南盾。
对于在山区、困难地区、海岛工作的医生,一次性补助1亿越南盾。在结核病、肺科、皮肤科、精神科、临床辅助科、急诊科、肿瘤科、神经外科、胸外科等专科医院工作的医生...8000万越南盾;其余病例6000万越南盾。
除了一次性支持外,医生和医务人员还可以享受每月250万至500万越南盾的福利,具体取决于工作地点和工作岗位。
特别是,如果医生被派往乡镇卫生院,其居住地距离工作地点20公里以上,每月将获得300万越南盾的房租和70万越南盾的差旅费。
该草案还规定,对于从其他地方被吸引并被新聘用的情况,参与工作的年龄至少为10年。
享受吸引政策的人必须承诺至少工作 5 年。 如果被派去接受高级培训后工作,承诺的时间将是培训时间的两倍。
如果违反承诺,如擅自离职、单方面终止合同、被解雇或连续两年未完成任务,将必须全额赔偿已收到的费用。
对于来自中央级医院、一级医院或大学医院的专家在培训、专业技术转让方面的支持政策,草案建议对省外专家提供300万越南盾/天/人的补贴;对被派去支持基层的省级医院工作人员提供100万越南盾/天/人的补贴。
2026年,预计实施该政策的总经费约为375.86亿越南盾,包括吸引医生、支持医务人员、轮换医生到乡镇以及支持专家转让技术。
