执行判决,保护劳动者旅程中最困难的一步
在近三年的诉讼过程中,和庆纺织股份公司(岘港)的58名工人获得了超过32亿越南盾的工资、保险和补贴。这一成果表明,劳动纠纷中的一个重要因素是,只有当判决得到彻底执行时,正义才能真正得到伸张。
从纸上的判决到实际的金钱
在许多劳动纠纷中,劳动者可以在法庭上胜诉,但后面的道路才是真正艰难的。判决宣告企业必须支付工资、支付社会保险、支付遣散费......但如果执行被延误或遇到障碍,劳动者(NLĐ)仍然必须在疲惫中等待。
和庆纺织股份公司(岘港和庆工业区)58名工人的案件就是一个明确的证明。自2023年以来,该公司拖欠工资、拖欠保险和许多补贴。最初有89名工人授权岘港市劳动联合会提起诉讼。经过一段时间,由于各种原因,一些人撤回了申请,其余58人坚持到底。近三年后,超过32亿越南盾的全部款项已收回,包括:183亿越南盾的工资和14.20亿越南盾的社保欠款。保险金于2024年4月中旬开始支付;工资和剩余福利将于2026年2月12日晚结清。
那一刻,对于许多工人和工会干部来说,除了财务上的快乐之外,也是在漫长而充满担忧的旅程后的一种缓解。 黄船先生——从一开始就参与诉讼的工人之一——分享道:“我们一直认为这笔钱已经丢失了。 如果没有岘港市劳动联合会干部的坚决、坚持不懈的指导和支持,我们工人肯定无法自己要回这笔钱。” 黄船先生朴实地说,这是一句感谢和认可,同时也反映了一个现实:在复杂的法律纠纷中,每个劳动者很难有足够的知识、时间和资源来保护自己。
巩固信念
事实表明,不少旷日持久的劳动案件并非因为缺乏法院判决,而是因为执行环节遇到障碍。企业可能会遇到财务困难、资产有限,或者在履行义务方面出现延误。届时,劳动者——本来就处于弱势地位——会更加疲惫。如果没有一个具有足够法律能力和坚持到底的代表机构,很容易陷入判决“胜”但因未收到钱而“败”的境地。
岘港市劳动联合会常务副主席黎文大坦率地承认:起初,不少工人仍然犹豫不决,不真正相信工会可以追回权益。 他亲自进行了2-3次对话,以倾听他们的想法,解释法律程序并安抚劳动者。
“在判决和成功执行后,兄弟姐妹们才真正信任,继续授权工会”,戴先生说。正是这种坚持造就了差异。工会干部队伍不仅止步于支持起诉,还密切关注执行过程,配合职能部门,完善法律档案,确保法院的判决在实践中得到执行。特别是,像黎氏玉英女士和黎成功名先生这样的专职干部的陪伴——他们直接指导每个档案,参与诉讼——表明,保护劳动者权益的工作不仅仅是口号,而是一项具体、细致和充满压力的工作。
和庆纺织股份公司58名工人提起诉讼获胜的最大价值是坚守和巩固的信任——不仅给劳动者,也给工会组织。最明显的证明是,目前又有113名和庆纺织工人继续提交申请,要求岘港市劳动联合会协助维护权益,还有数百起其他案件,如明黄二号或广安等企业正在由工会追查。
