清化省开幕工会法律咨询培训班

4月15日上午,清化省劳动联合会为当地工会法律顾问举办了法律咨询、法律支持工作培训班开幕式。

培训班重点内容包括:识别工人安全形势和处理劳动关系中出现的“热点”问题;处理违反社会保险、拖欠社会保险的法律程序;更新《劳动法》、《工会法》、《社会保险》、《劳动安全卫生》的基本内容;咨询、对话、谈判、调解和处理争议的技能。

清化省劳动联合会主席梁仲成在开幕词中强调,本次培训班旨在提高直接保护劳动者合法、正当权益的队伍的能力,背景是劳动关系日益复杂。

据清化省劳动联合会主席称,在清化省有超过2万家企业、超过30万工人的背景下,劳动关系日益多样化、复杂。 经济动荡、订单减少、成本上升的影响正在对企业和劳动者造成巨大压力,存在发生纠纷、集体停工的风险。

据梁仲成博士称,实践表明,许多事件并非源于重大矛盾,而是源于缺乏信息、缺乏对话和缺乏处理情况的技能。 因此,工会组织需要从被动转向主动预测、咨询、对话和从基层处理问题。

培训班旨在实现三个主要目标:更新基础法律知识;培养咨询、倾听、对话、谈判、调解等核心技能;同时形成工会活动思维,朝着积极、专业、务实的方向发展。

值得注意的是,该计划的设计与实践相结合,通过企业的具体情况,帮助学员提高处理“真事-真人-真情”的能力。

清化省劳动联合会主席要求学员积极交流、分享经验,主动学习,以便有效地应用于实际工作中。

在培训中,近60名学员是基层工会干部,他们接受了专家的理论培训,并直接执行实践情况,旨在装备和巩固知识和经验,以服务于保护工会会员和劳动者的正当权利和利益。

通过培训班,省劳动联合会希望建立一支专业知识扎实、技能精湛的工会顾问队伍,为维护劳动关系稳定和支持企业可持续发展做出贡献。

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