预计教师的起薪将从1.7倍增加。

关于工资改革路线图,政府副总理范氏青茶表示,预计从2026年7月1日起,将暂时调整基本工资,增加约8%,同时调整养老金、对有功人员的补助金、对社会保障对象的补助金和社会养老金补助金。

政府计划从2026年7月1日起将基本工资提高8%。目前,基本工资为230.4万越南盾,如果提高8%,将达到2527.200越南盾。

教师的收入按以下公式计算:

工资 = 工资系数 × 基本工资

根据这个公式,基本工资是计算教师工资的重要依据。 因此,如果基本工资提高8%,预计新的基本工资也会增加。 然而,由于教师按系数领取工资,总收入将相应增加。

以下是如果基本工资增加8%,一些教师职位的预期增长率:

对于幼儿园教师,起始系数为2.1,相当于目前的工资约为4,914,000越南盾/月,在增加8%至约5,307,000越南盾/月后,增加约393,000越南盾/月(不包括津贴)。

对于小学、初中、高中三级教师,起薪系数:23.4,目前工资约为547.5万越南盾/月。 提高基本工资后,这一水平增加到约591.3万越南盾/月(增加约43.8万越南盾/月),(不包括津贴)。

对于工资系数高于教师,增幅会更高,此外,通过获得额外的津贴,幼儿园、中小学教师的收入将增加约50万至150万越南盾。

上述费用均不包括各种津贴。

从2026年起,除了加薪外,教师的津贴也将从目前的35%增加到70%,困难地区的教师为100%,学校工作人员的津贴为30%,根据政治局关于教育培训突破发展的第71号决议。

由教育培训部提议实施的实施路线包括两个阶段。第一阶段(2026-2030年),学校工作人员的津贴为20%;对学前教育、普通教育各级教师的津贴均增加15%,对高等教育机构和职业教育机构的教师、讲师的优惠津贴增加5%。

从2031年起,对幼儿园和中小学教师实行职业优惠津贴,将按照政治局2025年8月22日第71-NQ/TW号决议的规定执行,即学校员工最低优惠津贴为30%,中小学教师为70%。

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