2026年享受社保的病假津贴计算方法
1. 享受疾病待遇的条件
2024年《社会保险法》第42条,第41/2024/QH15号,第3条,第12/2025/TT-BNV号通知,劳动者是强制缴纳社会保险的对象,如果属于下列情况之一,将享受疾病津贴:
——在患病时进行治疗,而不是职业病。
——在发生非工伤事故时进行治疗。
——在从居住地到工作地或从工作地到居住地的途中发生事故时,按照劳动安全卫生法律规定的路线和合理时间进行治疗。
- 因工伤、职业病或因第(iii)款规定的事故而复发的伤病、疾病的治疗和劳动康复。
——根据法律规定,捐献、取出、移植人体组织和器官。
- 照顾7岁以下生病的孩子。
下列对象如果属于上述情况之一,可考虑解决疾病问题:
- 女职工在产假结束前恢复工作,享受产假待遇。 产假时间如下:
+ 女职工产前产后休产假6个月;产前休假时间不超过2个月。
+ 对于双胞胎以上的女职工,从第二个孩子开始,每个孩子,母亲可以再休一个月。
——根据2024年《社会保险法》第53条第6款的规定,父亲或直接抚养人不得离职。
——根据2024年《社会保险法》第55条的规定,代孕女职工、代孕女职工的丈夫或直接抚养者不得休假。
根据2024年《社会保险法》第37条第1款的规定,劳动者在暂停缴纳养老金和死亡抚恤金期间。
2. 2026年享受社保的病假工资计算方法
根据第12/2025/TT-BNV号通知第6条、2024年《社会保险法》第45条、第41/2024/QH15号,劳动者2026年疾病津贴的计算方法如下:
领取额 =(离职前一个月缴纳社保的月工资/24天)x 75% x 按规定离职天数
其中:
作为缴纳社保依据的工资按照2024年《社会保险法》第45条第1款的规定执行,具体如下:
+ 在休病假前最近一个月缴纳社保的工资。
+ 作为缴纳社保依据的工资,用于参加社保的第一个月或重新参加的月份,如果必须在参加的第一个月或重新参加的月份立即休假领取疾病津贴。
注意:重新参加月是指劳动者终止劳动合同、工作合同或离职后重新参加社保的月份。
享受疾病津贴的休假天数按工作日计算,不包括节假日、春节、每周休息日,不包括与劳动法规定的休假时间重叠的时间,或根据其他专业法律规定的全额工资休假,或根据社会保险法规定的产假、康复休假。
劳动者因患上属于需要长期治疗的疾病目录的疾病而离职,已结束病假但仍在继续治疗的情况:
福利水平 =(离职前紧随其后一个月的社保缴费工资/24天)x 疾病福利比例(%)x 按规定离职天数
其中:
- 作为缴纳社保依据的工资在正常情况下与劳动者相同。
- 享受待遇的比例(%)计算如下:
+ 如果已缴纳30年以上强制性社保,则为65%。
+ 55% 如果已缴纳15年至30年以下的强制性社保。
+ 如果已缴纳社保不满15年,则为50%。
享受疾病津贴的休假天数按工作日计算,不包括节假日、春节、每周休息日,不包括与劳动法规定的休假时间重叠的时间,或根据其他专业法律规定的全额工资休假,或根据社会保险法规定的产假、康复休假。
