“五不工人”模式,同塔省劳动者的安全和福利支柱

10月23日,在沙沥工业区,省劳动联合会(LĐLĐ) phối hợp Đồng Tháp省公安厅总结了在Cadovina水产加工出口股份公司试点“五不工人”模式一年的情况。 参加会议的有两个行业的代表、企业和工人。

从2025年5月30日开始实施,该模型旨在主动预防违法行为,保障安全、秩序,并在拥有1130名工人的企业中创造安全的工作环境。为了实施,两个部门合作组织了6次法律宣传活动,吸引了3472名工人参加;在工厂安装了12块宣传板,并动员75%的工人签署承诺书。

一年后,工伤事故从4起减少到1起,没有发生严重事故。企业没有发生因工人的主观原因造成的火灾和爆炸;没有记录到工人发生交通事故或违反与武器、爆炸物和非法烟花有关的违规行为。

该公司还组织了12次安全培训,共有8562人次参加;进行了32次检查,及时发现并克服了不安全隐患。

该模式的一个显著特点是将安全保障与对话相结合,解决建议并关心劳动者的生活。基层工会与董事会协调,在工作场所组织了7次对话,收到了28条与工资、奖金、工作时间、保险和福利相关的意见和建议。

其中,22条意见得到解决,达到78.57%。企业没有发生集体停工或非法罢工。

此外,企业和工会为25名处境困难的工人提供了支持,组织了文化、体育活动,吸引了693人次参加。

在会议上发言时,同塔省公安厅经济安全处副处长黄士贤上校认为,以预防为主,从基层解决问题,有助于维护工人安全,创造安全稳定的生产环境。

在会议上,许多代表积极贡献意见,提出切实可行的解决方案,以提高该模式的效率。借此机会,省劳动联合会向有突出贡献的集体和个人颁发了2枚奖状,省公安厅颁发了2枚奖状。

根据在卡多维纳的试点结果,2026年,两个行业计划在该省的6家企业推广该模式,包括长江水产股份公司、沙沥制衣草有限责任公司、皇家食品有限责任公司、YMUV有限责任公司、龙江工业园区发展有限责任公司和公进制衣股份公司。

该模型旨在建设安全的工作环境、和谐稳定的劳动关系,帮助劳动者安心地与企业保持联系。

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