通过务实的政策留住茶区的工人

义路茶股份公司(老街)目前维持66名劳动力,其中女工占优势,占68.18%。女工

出口黑茶的生产特点导致公司运营受到季节性的影响。年初恶劣的天气导致鲜芽产量下降,加上全球市场波动和海运成本上升,导致茶叶销售面临许多困难。

收获季节结束后,工厂停止运营,工人失业,收入不稳定。

面对这种情况,义路茶股份公司工会执行委员会主动与董事会协调,寻找保障劳动者核心权益的解决方案。劳动者

100% 的工人签订劳动合同后,都会被宣传、动员加入工会。 单位承诺制定高于区域最低标准的工资标准,并足额缴纳社会保险、医疗保险、失业保险,并为所有劳动者组织定期体检。

2025年,尽管工会财务收入仍然有限,但该单位已拨出高达5070万越南盾,直接用于关爱、保护、慰问和补贴劳动者。

这是工会预算中占比最大的支出项目,体现了“一切为了工会会员”的精神。

尽管工会干部100%兼职,在空闲季节召集工会会员的工作也很辛苦,但公司工会一直坚持向公司领导和业主建议,维持对工会会员和劳动者的特殊支持政策,以留住有技能的劳动力,确保单位必须按季节生产的连续性。

在老街省陈富茶股份公司工会,该单位有48名工人,专门在上邦拉社生产和加工出口黑茶,以其代表和集体谈判活动而闻名。

从2025年10月起,集体劳动协议将签署,其中包含许多对劳动者有利的条款,例如提供100%的午餐补贴,在炎热的夏季提供饮料,并为劳动者支付每年3天的旅行费用。

与此同时,工会经常关心会员的生活。 过去一年,33名处境困难的会员得到了慰问和补助,总金额为3300万越南盾。

2025年乙巳春节期间,越南农业与环境工会向20名工会会员、劳动者和1名重病患者提供了春节礼物,总价值2150万越南盾。

女工工作和关爱劳动者子女的工作也得到维持。 工会组织了26名女会员的活动,庆祝国际妇女节3月8日和越南妇女节10月20日,经费超过1210万越南盾; 同时,在6月1日、中秋节等场合向在学习和社会活动中取得优异成绩的劳动者子女赠送礼物和奖励。

通过职工大会和在工作场所举行的两次直接对话,注重基层民主的实施,有助于解决生产过程中出现的问题。

然而,山区、高山茶叶企业的工会仍然面临困难,因为工会干部主要兼职,轮班、季节性工作,资金有限,并且在工会活动中应用信息技术还很新......

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