西宁省开展竞赛模式,旨在提高劳动者的收入

10月22日,西宁省劳动联合会在美安社永禄2工业区Bibica股份公司组织会议,部署2026-2031年“优秀劳动者、高生产力、高收入”竞赛示范模式。

值得注意的是,在2020-2025年期间,Bibica股份公司记录了1103项创新,其中910项创新被应用于实践,获利超过550亿越南盾,644名员工受到表彰。这是该企业被省工会选为开展省级竞赛运动的9个试点之一的基础,旨在总结经验和推广该模式。

在会议上发言时,西宁省劳动联合会主席陈黎维强调,该运动的核心目标是将劳动生产率与实际收入联系起来。 因此,劳动者积极学习、改进技术将有助于提高生产效率;相反,当企业发展时,劳动者的生活和福利也需要相应改善。

为了使这项运动更具实质性,省劳动联合会建议基层工会委员会与董事会协调,加强宣传,为每个部门分配具体的生产力指标,成立创新小组,并应用5S、Kaizen等管理模式进行数字化转型。

除了提高生产力的目标外,工会还需要主动协商,在集体劳动协议中增加对劳动者更有利的条款,改善膳食质量,关心福利。 劳动安全卫生工作也必须放在首位,维护安全卫生员网络,以防止因主观错误造成的工伤事故。

在会议上,刘英武先生——工厂厂长和武国谦先生——公司基层工会主席签署了2026-2031年阶段开展运动的合作备忘录。

年度指标包括:100% 的劳动者接受宣传;80% 以上接受提高技能和数字技能的培训;至少 15% 参与提出倡议;平均收入增长 5% 以上。企业和工会同时承诺发展提高生产力的模式,保障福利和劳动安全,为劳动者长期与企业保持联系创造动力。

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