确保收入,激发劳动者的创造力

每年有 1000 多项创新

在越南TOTO有限责任公司实施劳动者制度和政策的突出特点之一是,劳动者可以在安全、舒适的环境中工作。工资制度高于区域最低工资,以保障劳动者的生活。一年中的休假天数比《劳动法》多。

目前的休假天数为15天;一年中的休假天数为98天。 许多针对工人的补贴,如:专勤津贴、住房津贴、生活津贴、家庭津贴、交通津贴、紧急津贴...... 有集体生活津贴,供劳动者在一年内出游。 男性劳动者、妻子生孩子可以比法律规定多休假;劳动者可以休息祖父母去世的日子。

劳动者被安排在公司轮班,并额外获得一盒牛奶,公司劳动者的餐费为每份3万越南盾。此外,劳动者还可以获得饮料以及夏季的礼物...

特别是,在公司里,创新创业、优秀工人等竞赛活动总是得到干部、团员、劳动者的响应。 每年都有 1000 多项来自劳动者的创新,每年带来约 900 亿越南盾的效益。

这有助于提高劳动生产率,保障劳动者的收入。 典型的例子是工人武忠孝的倡议,其主题是改进池塘搅拌机的电力消耗优化,带来近5亿越南盾的利润,或者工人武文柄的倡议,其主题是改进结构,提高C769的达到率,带来超过10亿越南盾的利润......

公司领导非常关注工会的活动

事实表明,TOTO 有限责任公司工会在关心劳动者和与企业同行方面发挥了良好的作用。在这里,公司领导也非常关注工会的活动。 每月,总经理和工会都会举行会议,就公司、工会的活动、劳动者的建议和愿望进行交流,从而找到协调措施。 领导始终听取工会的意见,鼓励工会开展活动。 因此,工会执委会的成员始终充满热情,并随时准备开展工会活动。

为了提高精神生活水平,公司始终在工会、党支部和领导班子之间进行协调,以组织文化、文艺、体育运动。 体育大会、团圆节、插花比赛、文艺表演等活动吸引了众多工会会员和工人参加。 公司工人还积极参与工业园区组织的运动,如Ekiden跑步比赛、工业园区男女足球赛,在该地区建立了联系。

在过去的一年里,工会取得了许多值得注意的成果,突出的是与雇主合作制定了对劳动者有利的工资、奖金和补贴政策,并将其纳入集体劳动协议。

在此处查看原文