根据工会的建议,企业计划花费670亿越南盾为工人安装空调

10月20日,总经理与Star时尚责任有限公司工会联合举办了关于“代表、关心、保护女职工在工作场所的合法、正当权益”的对话会议。

陶氏兰英女士——Star时尚责任有限公司工会主席(河内富义)——代表工人表示,通过征求公司工人的意见,公司工会总结并提出了一些内容:

公司工会建议公司领导考虑在工作区安装空调系统,以改善劳动者的工作条件,特别是在炎热、高温的夏季。

公司工会还建议公司关注实施医疗楼改造升级项目,确保物质基础宽敞、清洁、通风,配备足够的必要设备,为劳动者的急救和健康护理服务。

人事行政总监杜氏玉碧女士回答说,针对劳动者关于在工作区安装空调的建议,公司记录并分享了劳动者在工作过程中可能遇到的困难。

在劳动者的建议基础上,公司已将B3区域的空调安装项目纳入实施计划。

根据计划,B3区(BLK3)空调安装项目预计单价约为670亿越南盾,启动时间为2026年11月,预计2027年3月完工。

关于劳动者对公司医务室改造升级的意见,玉碧女士表示,为了改善物质条件,确保在劳动者健康护理工作中提供最佳、最方便的检查和急救空间,公司领导指示行政部门与设备和基础设施部门合作实施该项目。 医务室改造时间将于2027年第二季度实施。

在越南劳动总联合会常务委员、劳动关系副主任杜鸿云女士在Star Fashion Co., Ltd.关于关爱和保护女职工合法权益的对话会上发言时,高度评价了河内市劳动联合会、基层工会在组织对话活动中的主动性以及企业领导的配合。

据杜鸿云女士称,越南劳动总联合会始终确定,关心和保护女工的合法、正当权益是工会组织的重要任务之一。 经过过去几年在一些地方和行业试点实施,总联合会已颁布关于通过工作场所对话保障性别平等、关心和保护女工的指导方针。

这种做法的核心是,从工会主要组织慰问、关怀活动转变为主动代表、倾听、对话和协商,从而更好地保障女工的眼前利益和长远利益。

在评价Star时尚责任有限公司的会议时,杜鸿云女士认为,该计划准备充分,从调查、汇总女工的意见到选择符合工作特点和企业实际情况的对话内容。她还肯定了各方在会议上的坦诚、负责任的交流精神。

鉴于企业在服装时尚领域运营,80%以上的劳动力是女性,杜鸿云女士建议公司领导继续关注建设安全、平等、尊重劳动者的工作环境; 充分执行法律法规,研究对劳动者更有利的政策,以适应企业的实际情况。

在此处查看原文