同塔省工会创新活动,更好地关爱女工

从基层开辟创新方向

值此越南妇女节10月20日之际,同塔省劳动联合会(LĐLĐ)组织了“在新形势下提高女工工作质量”座谈会。 这不仅是评估结果的机会,也是工会干部分享经验、提出创新女工工作方案的论坛,使其朝着务实、高效的方向发展。

在座谈会上,代表们重点讨论了提高群众女工委员会作用的解决方案;主动掌握女团员、工人、劳动者的需求,特别是怀孕、哺乳的劳动者;加强参与对话、协商,并提出集体劳动协议中对女工更有利的条款。

事实上,一些地方的女工活动仍然流于形式,把握思想、愿望不够经常......从这一实践出发,研讨会旨在使群众女工委员会更好地发挥其参谋、政策建议和监督女工制度实施的作用,而不是仅仅停留在组织运动上。

同塔省劳动联合会主席黄氏雪薇女士建议各级工会继续巩固和提高群众女工委员会的活动质量;按照贴近实际、避免形式主义的方向创新内容,注重协商对女工就业、生育和福利有利的条款。

以女团员的需求为中心

伴随着活动方式的创新,同塔省工会维持了许多务实的关怀计划。2025年,各级工会探望了19.9万多名工会会员和劳动者,总经费超过1025亿越南盾,其中有1.23万名女性。2026年前9个月,探望和支持了8.1万多名女工会会员。

从2025年至今,省劳动联合会为住房困难的女工会会员新建58栋房屋,总经费为34.8亿越南盾。 循环出资模式、互助基金也为771名工会会员、劳动者提供了超过166亿越南盾的援助。

值得注意的是,“孕妇和育儿俱乐部”模式在10家企业基层工会推广,吸引了837名成员。该模式为女会员怀孕、育儿分享经验、获取信息和获得适当支持创造了条件。此外,在有大量女职工的企业中,有23个挤奶、储存母乳的房间,有助于支持工人母乳喂养。

在庆祝越南妇女节20.10的系列活动中,也举办了“团员午餐”美食比赛,营造了交流空间,加强了专职工会干部和非专职工会干部之间的联系。

通过座谈会和关怀活动,同塔省工会致力于从认识到工作方式的创新,发挥女工在代表、维护权益和关心女会员生活方面的作用。 因此,工会活动逐步走向深入,更好地满足女工的实际需求。

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