为劳动者打造坚实的盾牌

立即行动,调动“巨大”资源

面对完善机构的问题,同塔省劳动联合会(LĐLĐ)常务委员会选择了立即采取行动。

“所有审查程序都按照核心原则紧急进行:精简但必须贴近基层,并向每一位工会会员畅通无阻”——同塔省省委委员、省越南祖国阵线委员会副主席、同塔省劳动联合会主席黄氏雪薇分享道。

这种主动性在转型之初就带来了“甜美的果实”。通过动员政府和企业界的综合力量,同塔省工会创造了超过910亿越南盾的资源。这笔资金立即注入了春节关怀计划、帮助困难处境和“工会福利”系列活动。

据黄氏雪薇女士称,这不仅仅是物质价值,而是社会信任的证明。更重要的是,这是对最终目标的肯定:精简组织以服务并为劳动者(NLĐ)带来最实际的利益。

战略转向:以预防为基础

同塔省工会合并后的一个亮点是,在保护工会会员和工人的权利方面,思维方式发生了转变。工会组织没有追求解决集体停工或社保权益纠纷等“热点”问题,而是完全转向了远程预防的心态。

据黄氏雪薇女士称,为了做到这一点,基层工会(CĐCS)的作用得到了全面提升,使每位工会干部都成为一名谈判和预测劳动关系的专家。 因此,基层工会主动“掌管”集体劳动协议的制定,保持灵活的对话,并应用数字技术接收即时反馈。 这些举措正在逐步建立和谐的工作环境,企业安心生产,劳动者信任并做出贡献。

同塔省在越南工会第十四次代表大会上带来的一个突出亮点是91个工人自管宿舍区的模式。这些宿舍区并没有仅仅为每个人提供下班后的休息场所,而是被“赋予了灵魂”,成为一个共同的家园。在工会、政府和房东之间的积极协调配合下,自管小组应运而生,有助于维持文化生活、普及法律和遏制社会弊端。

工会干部带“工人集市”、免费医疗服务或奖学金到宿舍区的形象变得司空见惯。 这是直接的方式,使工会组织触及到远离家乡的工人生活中最小的角落。

同塔省工会不仅解决了当前的问题,还在绿色经济和数字化转型背景下,为未来五年的愿景投入力量。

该单位确定提升劳动力队伍是生死攸关的因素。通过与企业和培训机构的合作项目,劳动者正在获得动力,以配备数字技能、外语和磨练工业作风。

在工会组织的密切配合下,同塔省的工人正在积极适应市场的变化,继续成为地方发展的骨干力量。

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