工会探望、照顾孩子,帮助老师们全身心投入研究

讲师几乎完全留在机器人车间,工会经常探望

6月3日下午,越南工会第十四次全国代表大会第五讨论中心讨论了“开展劳动模范、高生产力、高收入竞赛”主题,为实现两位数增长目标做出贡献。

在讨论中心分享意见时,鸿庞大学工会主席邓大雄表示,该校在国内和国际Robocon比赛中的成功不仅来自于专业知识,也来自于工会对教师、指导人员和学生的陪伴和关怀。

据雄先生说,第一个重要因素是师生对Robocon的热情。 然而,为了保持多年来在国内和国际上夺冠的成绩,还需要学校理事会、校领导、学校工会、地方政府,特别是越南教育工会的关注。

他表示,为了参加Robocon赛季,各队必须在去年国际比赛结束后立即开始研究、设计和制造机器人。 准备过程持续约300天,不断研究、试验和完善产品。

“要制造一个比赛机器人绝非易事。 老师和学生必须花费大量的时间、精力,甚至在整个准备过程中与机器人一起吃住,”雄先生分享道。

有些讲师连续几个月几乎完全留在机器人车间研究、完善产品。工会必须经常探望、鼓励家人,提醒他们照顾健康,并创造条件让他们全身心投入工作。

此外,鸿庞大学工会还维持了许多关爱家庭的活动,这些家庭的妻子和丈夫都在学校工作。

每年,学校都会表彰“乐红模范家庭”,赠送礼物、电影票和许多其他形式的鼓励,以表彰劳动者的贡献。 甚至工会“撸起袖子”为老师们照顾孩子,让他们安心研究。

雄先生表示,越南教育工会也一直关心并及时鼓励有突出成就的教师和劳动者。许多模范干部、教师受到表彰,参加了越南教育工会组织的溯源项目和表彰活动。

据雄先生说,每届比赛结束后,除了地方和学校的奖励形式外,工会还将为Robocon团队和指导教师提供单独的奖励。工会不仅关注奖金,还关注精神礼物、为教师和指导人员的子女准备的礼物。

“正是对小事的关心帮助劳动者更加依恋工会和学校”,雄先生分享道。

奖励劳动者为全家提供免费旅行

在第五讨论中心分享经验时,Cosmos 1科技有限公司工会主席武氏雪兰女士表示,每年从年初开始,工会都会与企业合作,向全体干部、职工发起“劳动模范,创新劳动”竞赛。

公司推出多个渠道供劳动者注册和提出创意。 在各车间都设有意见箱,而办公室可以直接在公司和工会的内部管理系统上注册。 定期每周或每月,邮箱都会打开,以接收劳动者的想法和创意。

兰女士表示:“参与者种类繁多,从直接站在机器上的工人到办公室职员。许多有价值的创意是由生产工人自己提出的。”

她举例说,从2020年到2024年,该公司一名直接生产工人,只有高中学历,连续5年获得越南劳动总联合会的劳动创新奖。

据兰女士称,当劳动者有改进想法时,工会将与专业部门协调,以支持该倡议的实现。工会在劳动者与设计、维修、加工和生产部门之间发挥联系作用,以完善和实施改进解决方案。

“劳动者只需要提出想法。专业部门将共同参与支持完善并将该倡议应用”,兰女士说。

她讲述了2016年在公司产品弯曲部门的典型案例。当时,生产线只有一台弯曲机,每个生产周期产生一个产品。面对客户根据订单增加产量的需求,一名直接站在机器上的工人建议改进弯曲机头,以便在一个生产周期内同时产生三个产品。

从劳动者的最初想法出发,公司动员了设计、加工和生产部门协同实施。 随后,该解决方案被成功应用,有助于提高劳动生产率和生产效率。

此外,该公司还经常举办创意比赛。自2020年以来,Cosmos 1科技有限公司工会已提出并获得企业批准,将奖励获得年度一等奖的团队,即为全家提供一次免费旅行。

这项政策在过去三年中一直持续下去,有助于鼓励劳动者积极参与企业中的创新竞赛活动。

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