广治省基层工会创新,关爱劳动者

可持续地团结劳动者

在广治省,许多基层工会(CĐCS)正在通过灵活、务实的方式,明确地展现其作为劳动者“支柱”的作用。工会不仅止步于保护权益,还主动参与企业建设稳定、和谐的工作环境。

在广治省丰富出口服装厂,有800多名工人正在工作,其中80%以上是女工。服装行业的特殊性,由于订单压力、产量定额和交货时间,导致工人(NLĐ)经常面临高强度的工作。

劳动者平均月收入超过700万越南盾/人,有助于稳定生活,但在生活成本上升的背景下,保障权益、改善工作环境和平衡生活仍然是一个巨大的挑战。 面对这一现实,基层工会发挥了劳动者与领导之间的桥梁作用。 工会干部经常密切关注生产线,及时掌握有关工资、加班、工作条件的想法。 合理的建议得到汇总和及时反映,有助于许多问题尽早得到解决,不产生长期的矛盾。

特别是,工会直接参与了关于工资、定额和加班的谈判过程,这些内容直接影响到收入。 因此,劳动者的收入稳定在每月700万至1200万越南盾之间,营造了与企业的安心联系。

创造许多实用的模型

在越南Jinquan旅游工具有限公司(广治省南东河坊),那里有700多名工人,基层工会也开展了许多实际活动,以关心劳动者的生活。 在工人月和劳动安全卫生行动月期间,工会与企业合作,组织提高劳动安全意识、预防职业风险的活动。 经常开展竞赛、保健、慰问困难劳动者的活动。

值得注意的是,公司注重通过选择信誉良好的供应商、严格控制食品来源来提高午餐质量。 每月,劳动者都会获得评估意见,以改善膳食质量。

与此同时,在VTJ Toms纺织服装责任有限公司,基层工会主动创新活动内容,以适应劳动者日益多样化的需求。

“快乐午餐”、“夏季降温水桶”等模式定期维持,有助于改善工人的健康。特别是,建造“挤奶和储存母乳”室帮助女工安心工作,养育年幼的孩子。

工会还实施了“工会自主管理——为劳动者团结”模式,帮助及时掌握思想,从基层解决困难。 因此,参与活动的工会会员比例超过90%,在劳动者与企业之间建立了紧密的联系。

关于上述做法,广治省劳动联合会主席阮世立表示,各基层工会主动创新内容、活动方式,紧跟企业实践和劳动者需求。 立先生表示,在工作场所进行对话、参与工资谈判、照顾午餐、支持女工或福利计划等模式已经带来了明显的效果。 这些活动不仅有助于改善劳动者的生活,还有助于建立和谐、稳定和进步的劳动关系。

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