工会干部以病人和劳动者为中心

为人民服务的选择

阮成忠先生从事医疗行业30多年,目前同时担任岘港医院副院长和工会主席两个重要职务。

在这两个职位上,他都选择了自己认为更接近胡志明主席思想的工作方式,即通过具体行动为人民服务。

在专业工作中,钟先生被分配负责内科系统、急诊、诊疗、临床、信息技术、疾病预防、采购招标以及医院的许多其他重要领域。

尽管工作量很大,但他仍然坚持定期开会、交班,以听取集体意见,发扬各科室的民主精神和责任感。

2024年和2025年,在前来就诊和治疗的患者数量一直处于超负荷状态的背景下,岘港医院的集体仍然完成了并超额完成了分配的专业指标。 这一结果的背后是整个集体的努力,其中包括直接负责专业工作的领导者,如钟先生的指挥和协调作用。

值得注意的是,在所有活动中,他始终强调医德因素。 他认为,贯彻执行专业规章制度,提高服务态度,不歧视患者,是医院干部、职工的贯穿始终的要求。

分享自己的观点时,阮成忠先生表示:“学习胡志明主席并非什么大事。对于医务工作者来说,学习胡志明主席首先是全心全意为病人服务,尊重病人;对于工会工作者来说,必须关心、实际照顾工会会员和劳动者。每天做好自己的工作也是效仿胡志明主席的一种方式。”

倾注心血关爱团员

如果作为专业领导者,忠先生把病人放在中心,那么作为工会主席,他又倾注了大量的心血来关心工会成员的生活。

在岘港医院工会执委会的领导下,许多针对近2000名工会会员的福利政策得以维持和扩大。工会经常向政府提议对劳动者有利的待遇,从节日、春节的奖金到支持困难工会会员的计划。

学习胡志明精神还体现在发起创新劳动竞赛。 仅 2025 年,岘港医院就有 18 项改进创新获得认可,其中包括 2 项关于行政手续改革的创新; 93 个基层科研课题和 2 个市级课题获得认可。

此外,还有具有人文关怀的活动,如每年献血约450个单位的志愿献血;动员团员为社会基金捐款数十亿越南盾,支持遭受自然灾害的同胞,建设新农村,关爱贫困人口和人道主义场所。

从这些结果来看,岘港医院工会不断获得许多崇高的奖励,其中包括2024年市工会的竞赛旗和2025年越南总工会的竞赛旗。

阮成忠被越南劳动总联合会表彰为学习和践行胡志明思想、道德、作风的先进典型,这不仅是对他个人的认可,也是对学习和践行胡志明思想在卫生行业工会干部队伍中的影响力的证明。

因为归根结底,学习胡志明主席的价值不在于口号或成绩报告,而在于每天的具体行动。对于阮成忠来说,这是对病人的奉献精神、对团员的责任以及为社区不懈奉献的精神。

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