岘港医院工会领导在医疗环境中激发创新

内心对话

在医疗环境中,工作压力经常处于超负荷状态,但保障工会会员的物质和精神生活始终是阮成忠医生的首要任务。 对他来说,工会不仅是代表组织,而且必须成为每位医务人员感受到尊重的最坚实的支柱。 忠医生分享道:“我们不等工会会员反映困难。 工会主动到各科室,倾听关于值班制度、工作环境或患者压力的担忧,从而与董事会进行直接、及时的对话,以解决问题。”

多年来,岘港医院工会成功协商了特殊的福利政策。 在节日和春节期间,每个工会成员的奖金水平始终保持在高位,例如农历新年,每月工资补贴 3500 万越南盾,或者 4 月 30 日、5 月 1 日和 9 月 2 日的节日奖励,每人 400 万至 500 万越南盾。 除了奖金外,他和执行委员会还组织了实际的社会保障活动,例如在春节期间向近 2000 名工会成员赠送礼物,向 200 名处境困难的工会成员提供现金和必需品,或者有意义的春节“红包”计划。 2024 年和 2025 年,他成功地为近 2000 名工会成员在许多著名旅游景点组织了参观和度假活动。 特别是,通过每年赠送价值数百万越南盾的中秋节礼物来关注下一代,这在工会组织和工会成员家庭之间建立了牢固的联系。

激发医疗环境中的创新

阮成忠医生不仅关心生活,还是医院科研和创新变革运动的强大鼓舞者。 2023-2025年期间,他与专业部门一起制定了与医务人员日常工作息息相关的鼓励制度。 对他来说,行政手续改革中哪怕是最小的创新,也是减轻患者担忧的重大进步。 结果是,2025年,医院有18项创新获得认可,其中许多直接的解决方案有助于缩短流程,减少患者的等待时间。

他肯定地说:“我们为医生和护士试点创造了所有关于资金、物资和机器的条件。所有贡献都得到公开、透明的表彰,帮助大家不再畏惧,而是大胆地献计献策。” 他担任负责人的关于脑出血、蛛网膜下腔出血或中风的研究等课题,不仅具有很高的科学价值,而且直接提高了该市行业领先单位的治疗质量。 在他的领导下,“绿色-清洁-美丽”等竞赛运动、卫生行业的运动会或匹克球、迷你足球等职业体育赛事营造了热烈的气氛,帮助医生和护士恢复活力。 在过去两年中,阮成忠医生为社会慈善活动贡献了超过40亿越南盾的资金,证明了工会领导人在连接仁爱方面的核心作用。 正是这些成就使他成为越南劳动总联合会表彰的杰出个人,同时也肯定了全体医务人员对岘港医院“船长”的坚定信念。

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