工会之手和为工人子女扶持的旅程
在工厂里忙碌的机器背后,在工人彻夜未眠的班次之后,是他们对家人、对年幼的孩子充满痛苦的眼神。 了解这些艰辛和担忧,越南总工会(越南总工会)与全国各级工会一道,始终主动实施具有战略意义的、深入的解决方案,以关心、教育和保护儿童,特别是处境困难的职工子女。
会说话的数字
党的主张、政府的提案和越南总工会正在产生巨大变化,这源于具体的行动。
2026年6月,当儿童行动月敲门,在欢欣鼓舞的气氛中庆祝越南工会第十四次代表大会之际,越南总工会将向工业园区(KCN)、出口加工区(KCX)、偏远地区的工会会员和劳动者的子女赠送7000套英语阅读和学习笔。 这不仅仅是一份科技礼物,而是打开语言之门的钥匙,为5至10岁的儿童——发展思维的黄金年龄——提供平等获取知识的机会。
此外,工会组织在保护儿童方面的主动性和创造性,还通过在每个地方的深入和战略合作项目得到证明。 典型的是“携手为变革:为清化省工业园区工人的子女创造无暴力环境”项目。
该项目于2025年11月至2026年6月期间实施,在接触并直接为至少3510人带来利益时,建立了一个坚实的保护“盾牌”。 其中,110名工会干部和主要工人接受了直接培训,成为传播核心; 2600名工人通过在线课程获得了预防针对妇女和儿童的暴力的知识。 特别是,该项目的亮点是吸引800名10-18岁年龄段的工人子女参加“父母与孩子联系日”。
从长远来看,由越南劳动总联合会常务副主席蔡秋香签署批准的关于颁布“2025-2028年期间支持工业园区、出口加工区工人照顾和抚养子女的提案”的决定,开启了新的转折点。
工会组织不仅仅停留在具有时代意义的活动中,而是着手建设可持续的社会保障生态系统。 生动的证明是在河内成功试点了244套社会保障性住房项目。
延续这一火焰,在2024-2025年期间,工会设定了一项充满决心的目标:在前江、槟、北宁和北江等省份增开4个社会保障性住房项目,规模约为2000套公寓。这些宽敞的家园伴随着高质量的学前教育机构,帮助工人的子女拥有一个安全、健康的生活环境,让父母安心劳动生产。
传播人文模式
在工人宿舍区,工会与房东和地方政府密切配合,营造了温馨的文化活动空间。 充满情感的节目,如“给孩子们过年”、“爱的书”,奖学金“为梦想插上翅膀”,或者“和孩子们一起读故事”的沉淀时刻,摇篮曲比赛“摇篮曲”......为工厂地区的孩子们带来了无价的精神食粮,弥补了情感上的匮乏。
不仅如此,建设“为孩子们学习的角落”、“工会书柜”的运动以及为工业园区地区至少一个独立的私立托儿所提供设备支持,证明了代表劳动者的组织的深入和包容。
说到具有象征意义的模式,就不能不提到“为工人子女举办的夏令营”,最具代表性的是胡志明市劳动联合会“清多夏令营”,拥有40多年的历史,并不断维持。 这是一个锻炼的摇篮,一个真正意义上的夏日游乐场,帮助孩子们学习自立、纪律,掌握团队合作技能,同时深刻教育“饮水思源”的传统。
从这些成功的经验教训中,越南总工会正在将指导模式推广到全国,为成千上万的学生开启有趣而有益的暑假。此外,免费体检、心理咨询、预防侵害技能、事故伤害等活动也同步开展。
特别是,工会的关怀触及了“工作场所母乳喂养室”模式中母爱的最神圣权利。该模式自2012年开始实施,在养育与发展组织(Alive and Thrive)的共同努力下,这项充满人文关怀的模式已成功被《2019年劳动法》和第145/2020/NĐ-CP号议定书合法化,规定对拥有1000名以上女职工的企业强制安装。已在各机关、企业设立了1500多个母乳喂养室,为数万名母亲和新生儿带来了实际利益,保护了他们的健康。
这种持久的陪伴还通过“孕妇和育儿小组”、“为儿童全面发展提供父母技能”的活动模式得以延续,该模式与联合国儿童基金会合作,自2023年以来培训了100名骨干干部,帮助他们配备科学育儿知识。 然后,每年,“团员子女学习优秀,克服困难”的表彰仪式都会隆重举行。
从这些人文模式可以看出,工会组织的关怀之旅不仅仅停留在物质支持上,更重要的是点燃信心的火焰,为梦想腾飞、飞翔、走向未来一代的全面发展而展翅高飞。
