竞赛不仅仅是做更多,而是竞赛做得更好、更创新、更有效
越南劳动总联合会组织的“劳动模范、高生产力、高收入”竞赛运动的目标之一是激发克服困难、劳动模范、劳动创新精神,提高劳动生产率,增加劳动者的收入。这里重要的是,竞赛不仅要做得更多,而且要做得更好、更有创造力、更有效率。
确认工人对经济增长贡献超过10%
劳动模范、高生产率、高收入竞赛运动是在之前的劳动模范、创新劳动竞赛运动的基础上建立的。该运动的发起与“三节俭”运动相结合,其方针是“劳动模范”是基础,“高生产率”是要求,“高收入”是需要追求的结果。“三节俭”是新管理方式的内容,旨在提高经济价值和提高竞争力。
要想快速可持续发展,就必须提高劳动生产率。但生产力的价值不仅要衡量增长速度或产量,更重要的是转化为企业效益、收入、福利和劳动者更好的生活质量的能力。
当劳动者充分享受自己的劳动成果时,企业就有了发展的动力,劳动关系变得和谐稳定,国家就有了更多的资源来发展。 这也是劳动模范、高生产率、高收入竞赛的核心。
这场竞赛不仅属于工会组织,也是对劳动者、用人单位和工会组织的共同行动呼吁——三方共同建设积极的发展周期。
在国家进入新发展阶段的征程中,对增长速度、增长质量和国家竞争力提出了很高的要求,工人队伍、劳动者继续发挥着特别重要的作用,不仅是直接创造物质财富的力量,也是创新、数字化转型和可持续发展的主体。要想快速可持续发展,就必须提高劳动生产率——这是必然的。
做得更好,更有创造力,更有效率
在此阶段的竞赛不仅仅是竞赛做得更多,而是竞赛做得更好、更有创造力、更有效率。每个劳动者都努力提高技能,更好地掌握技术,有更多的创新。每个企业都创造更好的条件,让劳动者发挥能力,同时保障工资、福利和日益改善的工作环境。每个工会级别都必须真正成为提高生产力与增加收入之间的桥梁;企业发展与保护劳动者的合法权益之间的桥梁;经济目标与进步和社会公平之间的桥梁。
问题是,企业界需要确定,无论科技发展到什么程度,劳动者仍然是最宝贵的资源,是直接创造企业生产力、质量、效率和品牌的主体。企业必须建立公平、透明的工资、奖金、福利机制,并与生产力、质量、创新和工作效率相结合。
而每一位团员、工人、职员、劳动者都需要培养向上的渴望、责任感、自力更生、自强不息的精神和现代的劳动作风。在新阶段的竞赛中,每位劳动者都需要终身不断学习,提高技能、数字技能、适应能力,掌握新技术,主动提出创新、技术改进,节约精力、资源、原材料,提高产品和服务的质量。
2026-2031年“优秀劳动者、高生产力、好收入”运动的一些指标:
- 劳动模范竞赛:至少有65%的劳动者接受培训,提高专业水平、职业技能、数字技能。 至少有75%的企业劳动者普及信息技术、数字技术,并使用智能设备为工作服务...
—— 劳动生产率提高竞赛:每年,至少有40万项劳动者的创新被提出并应用于实践。每年,有500-700项创新获得创新劳动奖。2026年创新带来的收益至少为20万亿越南盾,并每年增加10%-15%。参与该运动的单位和企业的劳动生产率每年至少增加8.5%(具体按领域、行业)。每年,至少有30%的劳动者超过劳动定额。
—— 竞赛提高劳动者收入:争取劳动者平均收入每年增长8-12%。 超过80%的企业签订了集体劳动协议,其中条款对劳动者更有利。 每年,至少85%的工会会员和劳动者享受工会和企业组织的福利计划。 每年,争取30%的工会会员和劳动者在实践中有效应用创新,并根据创新的价值获得奖励。
