同塔省工会提升了年轻劳动力在网络空间中的“抵抗力”。
省劳动联合会颁布多项计划
确定数字化转型必须与提高数字能力并保障工会会员、工人、劳动者(CN、NLĐ)的信息安全相结合,同塔省劳动联合会(LĐLĐ)主动搭建信息屏障。
2026年3月和7月,省劳动联合会连续颁布了关于发展科学技术和数字化转型的第20/KH-LĐLĐ号计划和关于网络安全的第63/KH-LĐLĐ号计划,指导各级工会提高技术使用技能,保护数据,并主动预防网络环境中的危险,并提出具体目标。
例如:100% 的专职工会干部被普及有关网络安全的方针和规定;各级工会组织宣传安全信息使用技能,防止会员在线诈骗;70% 以上的基层工会(CĐCS)至少保留一个官方数字媒体渠道,85% 的劳动者通过这些渠道获得官方信息。
到2026年8月,继续有第607/LĐLĐ号文件要求各级工会改革沟通方式,利用网站、脸书、扎罗和数字平台向工会会员提供简洁、易懂、实用的信息。
其中要求主动掌握工会会员、工人、劳动者的思想和舆论;及时提供官方信息,指导工会会员识别,不分享不实信息。
每个团员——一项数字技能
在接受了这一方向后,各基层工会和乡镇工会迅速将数字技能融入到与工会会员、工人、劳动者生活息息相关的工作中。 在美萩坊,“工会与会员同行”模式使用粉丝专页、Zalo和Google Drive群组,以增加工会与基层之间的双向互动。
工会还与青年团 phối hợp,协助劳动者安装VNeID,激活电子身份识别账户并获得在线公共服务。而在高岭坊,“每个工会会员——一个数字技能”模式,侧重于使用ChatGPT、有效设置命令、在起草、学习、工作和生活中应用人工智能;同时注意保护个人数据和负责任地使用人工智能。
与此同时,在鸿御坊,“每个工会会员都是一个数字公民”模式的目标是到2027年帮助工会会员使用VNeID,接触官方信息渠道,并将人工智能应用于工作、学习、商业和生活。值得注意的是,该坊工会还成立了由来自企业基层工会的13名拥有信息技术知识的成员组成的数字技术小组,其运作方针是“知道的人指导不知道的人,年轻的工会会员支持年长的工会会员”。
从省级到基层的一致性,这种做法就像形成了一条统一的流程:省级创建框架,基层转化为技能,使劳动者成为使用技术的主体。所有这些都构成了坚实的基础,使红莲土地工会组织的数字化转型更加务实。
