不断跳槽,年轻劳动力难以积累技能

每份工作只持续几个月

21岁的黄英山先生,住在常信社(河内),目前在一家咖啡馆工作,月收入约500万越南盾。据山先生说,在成为咖啡馆员工之前,他曾在餐厅担任服务员、销售员和一些季节性工作。

“每份工作通常只持续几个月。经过多次改变,我意识到自己虽然经历了很多工作,但还没有真正深入的专业知识”——山先生说。

目前,他想找一份更稳定的工作,一边工作一边学习,积累长期的经验。

26岁的郑世松(河内市河东坊)仍然在为网站设计公司从事平面设计工作,而不是有稳定的职位或扎实的技能。 回顾毕业后4年,他承认自己陷入了自己制造的“跳槽陷阱”。

毕业于平面设计专业的Tùng先生曾渴望进入劳动力市场。然而,不到4年,他已经8次换了工作,每个地方只坚持3-5个月。

“每次看到压力,被老板抱怨或有其他公司支付超过约50万越南盾,我就会辞职。那时,我只是简单地认为我还年轻,哪有缺机会”——雄先生分享道。

阿松承认,正是“这山望着那山”的思维方式,让他无法积累任何深入的技能。 他的求职简历在专业招聘人员眼中变得“肮脏”,公司也因担心承诺不足而拒绝。

“26岁时,周围的朋友已经开始占据一定的地位或积累了财富,而我却待在家里等待收到每一个订单。这是我轻率的教训”——雄先生悲伤地说。

“跳槽陷阱”和年轻劳动力的长期社会保障问题

每 3-6 个月更换一次工作,这种趋势在一部分年轻劳动力(Z 代和 30 岁以下的工人)中相当普遍。

对于这种现状,原就业局副局长黎光中评估说,在如此短的时间内不断改变工作环境,会无意中将年轻人推入“表面经验的陷阱”。

“3到6个月只够让一名员工熟悉流程和企业文化,时间不足以积累深入的专业技能。当年轻人不断换工作时,很难创造核心价值或建立不同的竞争能力。 从长远来看,拥有密集短期工作史的求职简历会让有信誉的招聘人员对承诺和可靠性产生担忧,”黎光中先生分析道。

钟先生还警告说,许多年轻人在不断换工作时常常忽视的另一个风险是社会保障档案的破裂。 劳动者将中断缴纳社保的时间,并失去领取失业保险的机会。

为了让年轻人既能保持体验精神,又能确保对未来的积累,黎光中先生就可持续发展战略提出了建议。

年轻劳动力必须确定最低的“积累周期”,因此应为每个工作岗位设定至少1.5-2年的承诺时间。这是掌握专业知识、肯定自身价值和建立具体成就的足够时间框架——这是谈判更高收入水平的最实质性的依据。

在“体验”和“安生”之间取得平衡。在决定辞职之前,需要主动检查和管理社保、医保的缴纳过程。最大限度地减少保险“空白”时间。

改变思维方式,与其换工作以获得眼前的小额加薪,不如着眼于换高质量的工作——只有在积累了足够的能力胜任更高职位,或者新环境提供了学习旧地方无法满足的专业技能的机会时,才能换工作。

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