芹苴市寻求在竞争中留住年轻劳动力
年轻劳动力优先考虑高收入
阮氏艳美女士(26 岁,芹苴市 Thốt Nốt 坊)选择去胡志明市当工人,因为她认为这里的收入比在附近工作更好。据美女士说,除了高地工资外,交通补贴和福利待遇,如工资、奖金,也是她选择工作时关注的因素。“我希望有一份收入好、福利有保障的工作,如工资、奖金、交通费、住房......”——美女士分享道。
范日维(28岁,芹苴市乌门坊)曾是一名工人,如果加班,月收入约为800万越南盾。 如果没有加班,他的收入约为650万越南盾/月。 因此,维先生正打算转行开网约车,希望获得更高的收入。
“在生活成本日益上涨的背景下,只能依靠工资和加班来满足消费需求,所以我晚上兼职送货员以增加收入”——Duy先生说。
普通劳动力需求强劲增长
6月、7月和8月,芹苴TKG Taekwang有限责任公司需要招聘2000名工人进行行政工作。 这种需求源于该公司扩大生产的计划。
除了具有竞争力的工资(每月约 690 万越南盾)外,劳动者还可以按照规定充分享受各种保险制度,签订劳动合同,享受节日、春节奖金,第 13 个月的工资,每年定期增加工资以及许多其他福利计划。
同样,在Lạc Tỷ II 有限责任公司(芹苴市新富盛工业区),从现在到年底,由于年底生产订单增加,该单位需要约 1500 名普通工人。为了吸引工人,公司对有经验的员工实行工资优惠政策;支持差旅费用,并安排 7 条接送工人的线路。
乐 Tỷ II 有限责任公司人力资源部的裴友成先生表示,过去一年,该公司劳动力保持了约 70% 的稳定。 其余约 30% 的劳动力波动,其常见原因包括农村劳动力不熟悉工业作风,难以适应工作; 此外,还有收入差距,因此前往其他地方工作。
根据西贡工业总公司公共政策硕士阮俊英的说法,在目前阶段,如果企业只通过增加几百千越南盾的初始工资来相互竞争,这家企业招聘到人,那么另一家企业可能会失去人。
整个市场的招聘成本有所增加,但劳动力并不稳定。 因此,人事政策需要从“招募足够的人”转向“让劳动者想留下”。
阮俊英硕士认为,劳动者需要看到明确的发展路线图,知道提高技能,长期合作将有助于改善收入。企业也需要建立一个尊重、安全的工作环境,为工人创造职业培训和发展的机会。
