年初找工作:“劳动力需求与市场现实的错位”
春节过后,劳动力市场进入招聘高峰。 许多人找工作很艰难,因为没有合适的工作,而企业却很难找到人。
劳工期待找到“如愿以偿的工作”
据河内就业服务中心称,在2026年春节假期后,该中心将持续举办不同主题/领域的就业交易会,以连接劳动力供求。 其中,将重点关注信息技术、服务、教育等专题。
有关招聘会的信息将被广泛公布,以便招聘人员和应聘者主动选择招聘方案和申请。然而,据河内就业服务中心称,在接触招聘信息后,不少有求职需求的工人很快意识到,现实并不像预期的那样“粉红色”。
Doãn Thị Thi女士(籍贯富寿省东北社)于2025年5月毕业于市场营销专业。 在寻找工作的5个月里,由于招聘人员提出的障碍,Thi女士还没有找到合适的工作。
“我因为大专学历而受到“批评”,招聘人员也要求我增加一些经验和软技能,只有做过工作的人才能拥有。 找不到专业工作,半年多来,我在河东坊(河内)的一家电器超市担任员工。 在此期间,我抓紧时间学习一些证书,培养技能”,Thi女士分享道。
河内就业服务中心副主任武光成表示:“大多数生产企业仍然需要轮班工人,并准备在接到订单时加班。高薪职位通常伴随着对技能、经验或工作强度的要求。因此,不少参与数十次交易的工人仍然没有找到工作。部分原因是工资不如预期,部分是合适的工作,却要求加班很多。想要获得高收入,又对各个领域都有非常特殊的‘特殊要求’。”
据成先生说,相反,不少企业陷入了长期招聘的情况。 许多工业园区的公司在春节过后不得不不断发布信息,组织招聘会,甚至求助于劳务中介机构,但仍然缺乏人员。 值得注意的是,一些企业招聘了工人,但提前离职的比例相当高,仅在工作一到两个月后。
成先生透露:“来自企业的反馈显示,许多来面试的工人不接受实际工作条件,特别是轮班、劳动纪律和进度压力。另一些人接受了工作,但发现工作与最初的期望不符后很快就辞职了。”
“错位”从何而来?
阮氏兰香女士——原劳动与社会科学研究院院长——分析了这种“偏差”,她认为,年初企业“饥饿”劳动力,求职者苦苦寻找工作的情况并非新现象,但日益明显。一方面,在生活成本上升的背景下,劳动者倾向于对收入和工作条件寄予更高的期望。另一方面,企业承受着竞争压力,订单波动,被迫优化成本,对劳动力的要求更加灵活。
据香女士称,劳动力市场结构正在快速变化,而一部分劳动力的技能和期望尚未跟上。许多劳动者,特别是年轻劳动者,希望工作“轻松”,稳定,约束力较小,而企业需要有纪律、有技能并随时准备适应高强度的工作的人。此外,“年初换工作”的心态也导致劳动力市场波动。不少劳动者在春节后辞职,希望找到更好的工作,但当他们面对现实时,却陷入了等待、犹豫、延长失业时间的状态。
“长期存在的‘失衡’不仅影响到劳动者,也给企业和整个劳动力市场带来困难。劳动者失去就业机会,收入中断,容易陷入沮丧的心理。企业缺乏人力,必须竞相招聘,影响生产经营进度。如果没有合适的解决方案,春节过后,局部劳动力短缺-过剩的情况将继续重演。这不仅会浪费人力资源,还会降低社会保障和劳动力市场发展政策的效率,”香女士说。
